An lisis del Puesto 2014

ANALISIS DEL PUESTO

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS



“Análisis y descripción de puestos es una técnica en
recursos humanos que, de forma sintética,
estructurada y clara, recoge la informaciònbàsica
de un puesto de trabajo en una organizaciòn
determinada” (Martha Alles)

ANALISIS DE PUESTOS
 Procedimiento

para establecer las
obligaciones y las habilidades que
requiere un puesto y eltipo de personas
que se debe contratar para ocuparlo.
(Gary Dessler)

RESULTADOS



Descripción del
puesto.



Especificaciones del
puesto.



Perfil del puesto.

ANÁLISIS DE PUESTO



Es elprocedimiento
para determinar las
responsabilidades y
requisitos de un
trabajo y el tipo de
persona que debe
contratarse
para
desempeñarlo.

DESCRIPCIONES DE PUESTO



Lista de deberes,
responsabilidadesrelaciones
de
subordinación,
condiciones
de
trabajo
y
responsabilidades de
supervisión
del
puesto.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO



Lista de requisitos
humanos
de
un
puesto,
es
decir
educación,capacidad,
personalidad y otras
características
requeridas,
como
producto del análisis
del puesto.

CÓMO SE REALIZA
1.

2.

3.

Observación: nos permite ver que tenemos.
Entrevistas: con las personas queocupan los
puestos.
Entrevista: cuestionarios para obtener
información especifica del puesto.

Descripción del
puesto

Qué se hace

Especificación del
puesto

Qué se necesita

Perfil del puesto

Nivelde cualidad
(ideal) de lo que se
busca

INFORMACION DESCRIPCION DEL PUESTO

1. Identificación del
puesto
 Nombre
 Categoría
 División
 Departamento
 Naturaleza
 Fecha

2. DESCRIPCIÓN DELPUESTO



Función básica (razón
de ser del puesto).
Iniciar con verbo



A quién reporta?



3. DIMENSIÓN DEL PUESTO



Complejidad de
problemas.



Ingenio e Iniciativa

4. RESPONSABILIDADES

Económicas



Maquinaria y Equipo



Información



Supervisión

5. CONDICIONES DE TRABAJO


Ambiente



Equipo de Protección



Riesgos



Herramientas básicas

6. REQUISITOS DEL PUESTO

...