An Lista De Riesgos Financieros

Análisis de Cargos
y Diseño de
Perfiles

Proceso:

Formato No. 008

Perfiles de cargo
Identificación del cargo
Cargo: Analista de Riesgos Financieros
Ocupación del cargo: Mario Medellín
Área: Suscripción
Jefe directo: Gerencia de Suscripción
Aprobaciones
Titular del puesto:

Fecha:

Superior:

Fecha:

R.R.H.H:

Fecha:

Objetivo del puesto
Es el soporte financiero para el área de cumplimiento, através de un análisis preliminar sobre el comportamiento crediticio
donde se establece si se puede vincular con la compañía. Realizar el diseño de los scoring de cumplimiento y suscripción por
medio de la clasificación. Finalmente el analista financiero de cumplimiento, trabaja sobre los casos de cumplimiento, es
independiente en sus conceptos y se basa en parámetros establecidos, y daretroalimentación al área de finanzas.

Organigrama

Presidencia
Juan Pablo Luque

Gerencia de
Suscripción
Yesid
Sarmiento

Analista de
Riesgo Financiero
Mario Medellín

Suscriptor Senior
Andrés Montes

Suscriptor Junior
Tito Barrios

Analista de Riesgo
Sectorial
Catalina Angarita

Asistente de
informes
Natalia A

Perfil personal
Requisitos del puesto
Formación Básica: Profesional en Finanzas, o Economía.Capacitación complementaria: Estudios complementarios en seguros.

Conocimientos específicos: Análisis de riesgos, conocimientos sobre el ramo de cumplimiento.

Experiencia requerida: Con mínimo entre 1 y 2 Años de experiencia en el sector de seguros.

Experiencia requerida: Con mínimo entre 1 y 2 Años de experiencia en el sector de seguros.

Idioma: Bilingüe.

Manejo de sistemas: Manejo de lossistemas SIES Y SIOC.
Habilidades cognitivas

Características de personalidad

Se requieren habilidades verbales, en términos de las formas
de comunicación y presentación oral, como también
comunicación escrita. Esto se ve reflejado en el vocabulario, la
fluidez verbal, la persuasión, el impacto.

La persona que ocupa este cargo debe ser una persona

Se requiere habilidad numérica, en cuanto a lainterpretación y
disciplinada y autónoma, a su vez debe ser una persona creativa y
elaboración estratégica de datos, gráficas, tablas, interpretación
con orientación a resultados. Por último debe ser una persona con
y aplicación de estadísticas.

iniciativa e independencia de criterio.

Se requieren habilidades de análisis e interpretación de la
información sobre el riesgo y sobre todas la variablesalrededor
del riesgo para emitir un concepto acertado en el scoring.

Competencias
Competencias Cardinales
Compromiso: Sentir como propios los objetivos de Segurexpo S.A. Apoyando y ejecutando decisiones comprometidas con el
logro de objetivos comunes.
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas prácticas profesionales, respetando
las políticas deSegurexpo S.A.
Prudencia: Sensatez y moderación en todos los actos, en la aplicación de normas y políticas de Segurexpo S.A, sabiendo
discernir lo bueno y lo malo para la empresa.
Temple: Implica serenidad y dominio en todas las circunstancias aún en las adversas.
Perseverancia: Es la predisposición a mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de
manera estable hastalograr el objetivo.
Integridad: Hace referencia a la rectitud y la honradez del recurso humano. Incluye comunicar las intenciones, ideas y
sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad en negociaciones complejas.
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones,
oposiciones y hostilidades deotros.
Competencias especificas

A

Alta adaptabilidad: Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta
personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o
cuando es necesario implementar nuevos procedimientos para el área y para la
compañía.

X

Colaboración: Capacidad de trabajar en colaboración en el área de cumplimiento,
a través de un proceso de análisis...