analis racional de la funcion

ANALICIS RACIONAL DE LA FUNCIÓN
El camino para la realización de las Metas de Desarrollo del Milenio (MDG) relativas a la salud, y el cumplimiento de otros objetivos en salud por los países, esdeterminado en gran parte por la capacidad de los Sistemas de Provisión de Servicios en Salud (HSDS). Depende de una combinación del acceso a las entradas básicas (financieras, técnicas, humanas ymateriales) con la gerencia adecuada. Es difícil identificar los servicios que no son dependientes principalmente de la disponibilidad y funcionamiento de los Recursos Humanos en salud (RRHH), y por eso lasdecisiones y prácticas de la política, relacionadas con los recursos humanos, tienen un impacto significativo en la probabilidad de alcanzar los objetivos de salud de un país.
El análisis racionalpara que los RRHH se integren en los sistemas de provisión de servicios en salud, está basado en los siguientes argumentos:
La salud relacionada con las MDG (reducción de lamortalidad materna, e infantil, detección del progreso del VIH/SIDA, TBC y otras enfermedades transmisibles), son directamente dependientes en la provisión de intervenciones efectivas y probadas por losprofesionales de la salud.
La efectividad de estas intervenciones y servicios, dependen de la disponibilidad y despliegue óptimo del personal, de la calidad como (medicinas, vacunas, y otros sistemas deinformación.
Que Exigen los Recursos Humanos en las FESP?
Para que el funcionamiento de los RRHH se pueda desarrollar de manera óptima se requiere:
·El desarrollo de los RRHH ejecuta estas funcionesde manera coherente.
Además, el desarrollo de RRHH requiere del buen entendimiento de la complejidad de la tarea. También, requiere de la capacidad de incorporar mecanismos de coordinación delproceso de elaboración de políticas, para evitar la cancelación de ventajas de una política por le consecuencias negativas de otra.
Desafíos En el ejercicio de cada una de las funciones de los RRHH, los...