ANALISIS DE ARTICULOS DE LA LOTT

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA MAISANTA – MISION SUCRE
OSPINO ESTADO PORTUGUESAAnálisis presentado por: T.S.U. MARIA AGUILAR

PROFESORA: SULEIDA MARIN
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION SOCIAL
UNIDAD CURRICULAR: PROYECTO III
SEMESTRE: VIII

LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORE YTRABAJADORAS
De las Vacaciones:
Artículo 190. “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacacionesremuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.”
Esto significa que luego de un añoen un empleo el trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días de Vacaciones remuneradas y por cada año cumplido se le sumara un día hasta un tope de 15 días para sumas los 30 días hábilesremunerados por concepto de vacaciones.
De las vacaciones colectivas:
Artículo 191. “Si el patrono o la patrona otorgaren vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durantecierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículoanterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.”
Según este articulolos jefes deben tomar en cuenta que si un empleado se encuentra en vacaciones cuando por algún motivo se declaren vacaciones colectivas estas le deben ser consideradas para días adicionales a loprevisto por derecho.
Bono vacacional
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una...