Analisis De Sistemas
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
Capitulo 4
Ejercicio 7
A continuación le mostraremos el primer informe de una entrevista presentado por uno de los miembros de su equipo de análisis de sistemas: “En mi opinión, la entrevistasalió muy bien. El sujeto me dejo hablar con él durante una hora y media. Me conto toda la historia sobre la empresa, que fue muy interesante. También menciono que las cosas no han cambiado tanto desdeque empezó a trabajar en la empresa, hace aproximadamente 16 años. Nos reuniremos pronto otra vez para terminar entrevista, porque no tuvimos tiempo de ver las preguntas que prepare”
a. Critiqueen dos párrafos el informe de la entrevista. ¿Qué información critica falta?
Con respecto a el informe de la entrevista. Esta no fue provechosa ya que no tuvo un propósito específico. Recordemos queuna entrevista es una conversación o interacción dirigida con la persona entrevistada mediante la utilización del formato de preguntas y respuestas. En este caso en particular no fue así; ya que semanifiesta que fue una conversación que duro más de hora media y no se pudieron realizar las preguntas que el entrevistador llevaba. Tenemos que tener claro que el tiempo de duración de una entrevistatiene que ser de 45 minutos a una hora máximo ya que podríamos indisponer a la persona y perder la información que era precisa para la elaboración del trabajo que deseamos analizar.
En este informefalto información vital sobre cuál es el tipo de sistema que existe en la empresa, si es que existe, la interacción del entrevistado con este, la forma de interactuar y destrezas de este con lastecnologías de información. Por otro lado a como esta descrito en el informe esta persona tiene bastantes años dentro de la empresa por lo que se pudo haber obtenido información sobre los objetivos quetiene la empresa y el tipo de actividades y los cambios que sean realizado durante todo este tiempo.
b. ¿Qué información es superflua para el informe de la entrevista?
A como esta descrito en...
Ejercicio 7
A continuación le mostraremos el primer informe de una entrevista presentado por uno de los miembros de su equipo de análisis de sistemas: “En mi opinión, la entrevistasalió muy bien. El sujeto me dejo hablar con él durante una hora y media. Me conto toda la historia sobre la empresa, que fue muy interesante. También menciono que las cosas no han cambiado tanto desdeque empezó a trabajar en la empresa, hace aproximadamente 16 años. Nos reuniremos pronto otra vez para terminar entrevista, porque no tuvimos tiempo de ver las preguntas que prepare”
a. Critiqueen dos párrafos el informe de la entrevista. ¿Qué información critica falta?
Con respecto a el informe de la entrevista. Esta no fue provechosa ya que no tuvo un propósito específico. Recordemos queuna entrevista es una conversación o interacción dirigida con la persona entrevistada mediante la utilización del formato de preguntas y respuestas. En este caso en particular no fue así; ya que semanifiesta que fue una conversación que duro más de hora media y no se pudieron realizar las preguntas que el entrevistador llevaba. Tenemos que tener claro que el tiempo de duración de una entrevistatiene que ser de 45 minutos a una hora máximo ya que podríamos indisponer a la persona y perder la información que era precisa para la elaboración del trabajo que deseamos analizar.
En este informefalto información vital sobre cuál es el tipo de sistema que existe en la empresa, si es que existe, la interacción del entrevistado con este, la forma de interactuar y destrezas de este con lastecnologías de información. Por otro lado a como esta descrito en el informe esta persona tiene bastantes años dentro de la empresa por lo que se pudo haber obtenido información sobre los objetivos quetiene la empresa y el tipo de actividades y los cambios que sean realizado durante todo este tiempo.
b. ¿Qué información es superflua para el informe de la entrevista?
A como esta descrito en...
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