analisis del art. 14 bis

Artículo 14 bis
El Artículo 14 bis fue uno de los dos únicos agregados que se hizo a la Constitución Argentina como resultado de la Reforma constitucional argentina junto con la frase y del Trabajo y Seguridad Social
El gobierno de la Revolución Libertadora, surgido del golpe de estado de 1955, dejó sin efecto al año siguiente las reformas de 1949, y convocó a un CongresoConstituyente. Durante el mismo se ratificó la derogación de la reforma peronista y se inició la discusión de artículos adicionales, que confirmaran algunos de los derechos civiles y laborales que ésta había introducido. El rol fundamental en la aprobación y la redacción del artículo 14 bis se le asigna a Crisólito Larralde presidente por entonces del comité nacional de la Unión Cívica Radical.1Los DERECHOSINDIVIDUALES del trabajador son los del primer párrafo del 14 bis (condiciones equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de la empresa, control de producción y colaboración en la dirección, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleadopublico, organización sindical libre y democrática reconocida x la simple inscripción en un registro especial) Los derechos sobre el TRABAJO COLECTIVO son los del segundo párrafo (queda garantizado a los gremios:--- concertar cc de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, derecho de huelga, los dichos de los Rep. gremiales..) y en el tercer párr. se describen las normas sobre la seguridadsocial
Texto del artículo 14 bis
“Declaraciones, derechos y garantías”
ARTÍCULO 14 BIS
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra es despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje;el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio que estará a cargo de entidades nacionales oprovinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, si que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Dicho artículo distingue:
PRIMERA PARTE:
a) condiciones detrabajo en orden a:
* Prestación en sí del servicio,
* Remuneración,
* Duración,
* Control y colaboración en la empresa.
 
b) asociación sindical.
 
SEGUNDA PARTE:
a) derechos gremiales.
 
TERCERA PARTE:
a) seguridad social.
 
 El denominado Constitucionalismo social registra una doble transformación a nivel del Estado y a nivel de los derechos individuales: a) del Estado abstencionistase pasó al Estado intervencionista, yb) se complementaron dichos derechos con la incorporación de derechos sociales y económicos.
Esta nueva realidad implicó la inserción de cláusulas económicas y sociales en las leyes fundamentales, y la llamada "racionalización del poder".
A través de este artículo el constituyente pretendió darle al trabajo una tutela legal, que asegure y ampare necesaria...