Analisis Final 2 Exposicion 1
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2015
CEI: IMBPC Petapa
Curso: Analisis Final 2
Horario: 10:00 am
Tutor: Lily Leiva
Nombre de la Tarea:
Estilo de Vida
Integrantes:
Gabriela Alejandra Ramirez Payeras 11143038
Claudia Lorena Cirin Sandoval 15000788
Silcy Sucely Chun Coronado 15001676
Karla Mejia 15001384
Fecha: 16 de mayo de 2015
Introduccion
El mundo del trabajo se ha convertido en un punto de referencia paraentender las conductas de los individuos. Los estilos de vida de los individuos han cambiado drásticamente y se ha alterado global y significativamente la calidad de vida de las personas. Lograr una mayor satisfacción en el trabajo será un paso positivo a favor de la calidad de vida.
Estilo de vida en el ámbito laboral
El estilo de vida se puede considerar como los tipos de hábitos,actitudes, conductas, tradiciones, actividades y decisiones de una persona, o de un grupo de personas, frente a las diversas circunstancias en las que el ser humano se desarrolla en sociedad, o mediante su quehacer diario y que son susceptibles de ser modificados.
El mundo del trabajo se ha convertido en un punto de referencia para entender las conductas de los individuos, en donde los estilos de vida hancambiado drásticamente y alterando global y significativamente la calidad de vida de las personas. Lograr una mayor satisfacción en el trabajo será un paso positivo a favor de la calidad de vida, esta se define: como actividades no relacionas al trabajo que ayudan en la recuperación de energías y en la motivación y satisfacción en el trabajo.
Los estilos de vida son determinados de la presenciade factores de riesgo y/o de factores protectores para el bienestar, por lo cual deben ser vistos como un proceso dinámico que no solo se compone de acciones o comportamientos individuales, sino también de acciones de naturaleza.
Dolor Primario y Fin Final Ficticio:
Dolor Primario:
Es la sensación interior de desagrado temor o angustia que surge como resultado de la percepción negativa desituaciones incomodas ocurridas en los seis primeros años de vida del ser humano.
Al aplicarlo a la vida laboral, uno de los lugares en donde se visualiza y conviven las personas es en las empresas, esto se debe que para el logro de los objetivos organizacionales, es necesario contar con diferentes tipos de personalidades para los distintos puestos jerárquicos. No serán las mismas características quese buscan en un gerente financiero, que para un vendedor o una asistente.
Es por ello que dentro del proceso de integración de personas en las empresas, la selección de personal juega un papel importante, pues en ella se realiza diferentes tipos de instrumentos para evaluar entre los aspirantes y requerimientos del puesto, entre ellas exámenes psicológicos, que brindan información de lapersonalidad del individuo a contratar “dolor primario”, que servirá de base para ubicarla en el puesto indicado que indicará cómo reaccionará en diferentes circunstancias.
Fin final ficticio:
Es el objetivo final de carácter inconsciente hacia el que se orienta todo el funcionamiento personal del estilo de vida. Sensación interior de agrado que surge en contra posición del dolor primario como unaforma de huir de él.
En el ámbito laboral existes diferentes tipos de personalidades, hay personas que se destacan más que otras ya sea por su trabajo o por su personalidad, por la capacidad de resolución de problemas o por la creación de situaciones difíciles.
Dentro de ellas hay personas denominadas como “El mayor, quienes no les gusta perder, siempre trata de hacer las normas seguirlas yvigilar que se respete” quienes pueden o desempeñan el puesto de gerentes o jefes, pues ellos buscan el logro de los objetivos de la organización, si es una empresa de ventas, siempre están buscando como elevar los volúmenes de ventas.
Hay personas difíciles de tratar, conocidas como “El segundo, quienes detestan que les estén dando órdenes, que nadie se meta con ellos” hay subordinados que caen en...
Curso: Analisis Final 2
Horario: 10:00 am
Tutor: Lily Leiva
Nombre de la Tarea:
Estilo de Vida
Integrantes:
Gabriela Alejandra Ramirez Payeras 11143038
Claudia Lorena Cirin Sandoval 15000788
Silcy Sucely Chun Coronado 15001676
Karla Mejia 15001384
Fecha: 16 de mayo de 2015
Introduccion
El mundo del trabajo se ha convertido en un punto de referencia paraentender las conductas de los individuos. Los estilos de vida de los individuos han cambiado drásticamente y se ha alterado global y significativamente la calidad de vida de las personas. Lograr una mayor satisfacción en el trabajo será un paso positivo a favor de la calidad de vida.
Estilo de vida en el ámbito laboral
El estilo de vida se puede considerar como los tipos de hábitos,actitudes, conductas, tradiciones, actividades y decisiones de una persona, o de un grupo de personas, frente a las diversas circunstancias en las que el ser humano se desarrolla en sociedad, o mediante su quehacer diario y que son susceptibles de ser modificados.
El mundo del trabajo se ha convertido en un punto de referencia para entender las conductas de los individuos, en donde los estilos de vida hancambiado drásticamente y alterando global y significativamente la calidad de vida de las personas. Lograr una mayor satisfacción en el trabajo será un paso positivo a favor de la calidad de vida, esta se define: como actividades no relacionas al trabajo que ayudan en la recuperación de energías y en la motivación y satisfacción en el trabajo.
Los estilos de vida son determinados de la presenciade factores de riesgo y/o de factores protectores para el bienestar, por lo cual deben ser vistos como un proceso dinámico que no solo se compone de acciones o comportamientos individuales, sino también de acciones de naturaleza.
Dolor Primario y Fin Final Ficticio:
Dolor Primario:
Es la sensación interior de desagrado temor o angustia que surge como resultado de la percepción negativa desituaciones incomodas ocurridas en los seis primeros años de vida del ser humano.
Al aplicarlo a la vida laboral, uno de los lugares en donde se visualiza y conviven las personas es en las empresas, esto se debe que para el logro de los objetivos organizacionales, es necesario contar con diferentes tipos de personalidades para los distintos puestos jerárquicos. No serán las mismas características quese buscan en un gerente financiero, que para un vendedor o una asistente.
Es por ello que dentro del proceso de integración de personas en las empresas, la selección de personal juega un papel importante, pues en ella se realiza diferentes tipos de instrumentos para evaluar entre los aspirantes y requerimientos del puesto, entre ellas exámenes psicológicos, que brindan información de lapersonalidad del individuo a contratar “dolor primario”, que servirá de base para ubicarla en el puesto indicado que indicará cómo reaccionará en diferentes circunstancias.
Fin final ficticio:
Es el objetivo final de carácter inconsciente hacia el que se orienta todo el funcionamiento personal del estilo de vida. Sensación interior de agrado que surge en contra posición del dolor primario como unaforma de huir de él.
En el ámbito laboral existes diferentes tipos de personalidades, hay personas que se destacan más que otras ya sea por su trabajo o por su personalidad, por la capacidad de resolución de problemas o por la creación de situaciones difíciles.
Dentro de ellas hay personas denominadas como “El mayor, quienes no les gusta perder, siempre trata de hacer las normas seguirlas yvigilar que se respete” quienes pueden o desempeñan el puesto de gerentes o jefes, pues ellos buscan el logro de los objetivos de la organización, si es una empresa de ventas, siempre están buscando como elevar los volúmenes de ventas.
Hay personas difíciles de tratar, conocidas como “El segundo, quienes detestan que les estén dando órdenes, que nadie se meta con ellos” hay subordinados que caen en...
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