ANDAMIO CONGNITIVO


Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional según:

Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran?
ETAPA I.-
NIVEL DE SISTEMAS DE LAORGANIZACIÓN
NIVEL DE GRUPO
NIVEL INDIVIDUAL
ETAPA II.-
VARIABLES DEPENDIENTES:
PRODUCTIVIDAD
AUSENTISMO
ROTACION
SATISFACCION EN EL TRABAJO
CONDUCTA Q SE APARTA DE LAS NORMAS DE COMPORTAMIENTOEN EL TRABAJO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
VARIABLES INDEPENDIENTES:
A NIVEL DEL INDIVIDUO.- Caracteristicas biográficas, Personalidad, Aprendizaje individual, Actitudes, Valores, Habilidades,Percepcion y toma de decisiones, Emociones.
A NIVEL DE GRUPO.- Comunicación, Liderazgo, Poder y política, Conflicto y negociación.
A NIVEL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN.- Cultura organizacional,Estructura y diseño de la organización, Politicas y practicas de recursos humanos
VARIABLES DE CONTINGENCIA
Explican la relación entre las variables independientes y dependientes.






VARIABLESINDEPENDIENTES.-

NIVEL DE SISTEMA ORGANIZACIONAL
-Diseño de la organizacion
-Cultura de la organizacion
-Procesos de trabajo
NIVEL DE GRUPO
-Equipos y facultamiento en toma de decisiones-Dinamica grupal e intergrupal.
NIVEL INDIVIDUAL
-Diferencias individuales
-Percepción y atribución
-Motivación
-Satisfacción en el trabajo



- PRODUCTIVIDAD
- ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD- CALIDAD
- INNOVACIÓN
- SATISFACCIÓN DEL CLIENTE


- REALIZACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
- VALOR ECONÓMICO AGREGADO
- RENOVACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
- CRECIMIENTO...