apartheid

Páginas: 3 (746 palabras) Publicado: 5 de septiembre de 2014
NELSON MANDELA Y EL CONFLICTO DE APARTHEID.
TIPO DE GRUPO QUE SE FORMO:
En mi opinión durante la era de Nelson Mandela como presidente después de su estancia de 27 años en prisión se formo ungrupo formal de carácter gubernamental donde se dejo atrás la discriminación de razas entre los funcionarios públicos.
TAMAÑO DEL GRUPO:
Basado en lo que he leído considero que era un grupo muy grandeel que apoyaba al gobierno de Mandela y era enorme el numero de personas que ansiaban el cambio en el país aunque su gabinete o su equipo de trabajo era pequeño al principio pero muy estable y con esaestabilidad y forma de trabajar logro unir fuerzas con funcionarios que tal vez se oponían al mandato de Madiba y así uniendo fuerzas con sus mismos opositores a través del dialogo y el intercambio deideas fueron logrando hacer ese grupo formal mas grande y logrando grandes cosas y el progreso tan ansiado por los sudafricanos
ESTATUS:
El estatus del grupo que encabezaba Nelson Mandelaobviamente era el mas influyente de toda Sudáfrica pero esa influencia no la utilizo para oprimir a los opositores ni para enriquecerse a ellos mismos al contrario comenzaron a construir puentes pero no comolos de Benjamín Galvan que son inútiles Mandela y su grupo de trabajo construyeron puentes de dialogo con su estatus tan importante y poco a poco fueron logrando la unión en una nación tan dividida yen el exterior a nivel internacional la figura de Nelson Mandela era muy importante y muy reconocida lo cual puso a Sudáfrica en el mapa del comercio internacional.
ETICA Y VALORES:
la éticalograda por el gobierno de Mandela estaba basada en la tolerancia, el respeto, la solidaridad y la igualdad en todo eso que no habían tenido hacia ellos y además era una ética coherente ya que respaldabansus palabras con hechos.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Mandela llego con un nuevo estilo de gobierno y formas de trabajo pero no las impuso a gritos o con violencia el expuso sus ideales y su equipo...
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