Aplicaci n del c digo normativo de servidores p blicos

Aplicación del código normativo de servidores públicos.
Con el fin de reforzar la convivencia social y moral en las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), se presentan un conjunto de acciones tendientes a consolidar el apego y respeto a las leyes, así como a los valores y objetivos colectivos que se persiguen con el Código de Ética de losServidores Públicos de la Administración Pública Federal. Con esa finalidad se ha elaborado el presente Código de Conducta. Entendido éste, como un conjunto de reglas de comportamiento que se establecen de manera formal, de acuerdo con estándares de comportamiento que contribuyan a que la relación entre las y los servidores públicos de la CONASAMI sea de armonía y respeto para que la Entidad cumpla consus objetivos de forma eficiente, transparente y eficaz.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
VALOR
PROPOSITO




BIEN COMÚN



Todas las decisiones y acciones del servidor(a) público(a) deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de interesesparticulares ajenos al bienestar de la colectividad. La y el servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común implica que el servidor(a) público(a) esté consciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos losmexicanos(as) y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales.

INTEGRIDAD




El servidor(a) público(a) debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conduciéndose de esta manera, el servidor(a) público(a) fomentará la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas ycontribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad


HONRADEZ
El servidor(a) público(a) no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan comprometer su desempeño como servidor(a) público(a)


IMPARCIALIDADEl servidor(a) público(a) actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas.



JUSTICIA
El servidor(a) público(a) debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a lafunción que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el servidor(a) público(a).
Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.



TRANSPARENCIA
El servidor(a) público(a) debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin máslímite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que el servidor(a) público(a) haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación


RENDICION
DE CUENTAS


Para el servidor(a) público(a) rendir cuentassignifica asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad. Ello lo y la obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de recursos públicos.


ENTORNO...