Aplicación De La Legislación En Materia De Higiene Y Seguridad

APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INTRODUCCION
La legislación protege a los trabajadores mediante normas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, aunque siempre es posible aumentar la protección que estas normas mediante medidas legislativas más enérgicas. Históricamente, muchos sindicatos han conseguido hacer presión sobre las autoridades para quepromulguen medidas legislativas sobre salud y seguridad, para que la legislación proteja más y para que se apliquen las leyes. Hoy día, sigue siendo importante que los sindicatos organicen actividades y combatan por una legislación en materia de salud y seguridad laborales más fuerte y más protectora en los planos nacional, estatal o provincial.
Si bien la legislación sobre salud y seguridad es lacolumna vertebral jurídica que protege a los trabajadores, sólo es eficaz si la apoyan medidas oficiales para su aplicación. Sin la adecuada aplicación obligatoria, algunos empleadores no se sienten motivados para tomarse en serio las normas laborales, en particular porque muchos gobiernos todavía no persiguen a los empleadores que violan los reglamentos sobre el lugar de trabajo.

CONSTITUCIONPOLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
La seguridad e higiene en el trabajo se encuentra contemplada en el apartado “A” del artículo 123° de la constitución política de los estados unidos mexicanos (jerarquía jurídica) en sus fracciones XVI y XV.
El apartado “B” del mismo artículo 123° constitucional fracción XI en su inciso a y b nos hablan de la seguridad.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
REFERENTEA LA LEGISLACION EN RELACION CON LOS RIESGOS DE TRABAJO.
(ARTICULO 172 AL 515)
Las leyes a la seguridad e higiene industrial obligan a los patrones a que pongan en práctica las medidas inherentes. En la actualidad estas leyes se han formado y adaptado a las exigencias del país en crecimiento de la ley federal del trabajo es el título noveno el que se refiere a la legislación con relación a losriesgos de trabajo. Viendo los demás relevantes a continuación:
* Riesgos de trabajo
* Accidentes de trabajo
* Enfermedades de trabajo
* Las indemnizaciones
* El pago
* Los trabajadores
* El patrón
 LEYES DEL IMSS E ISSSTE
LEY DEL IMSS
El instituto mexicano del seguro social cada vez extiende más su acción en el país. Pero esto de ninguna manera invalida lasdisposiciones de la ley federal del trabajo, por el contrario sigue vigente el régimen sobre los riesgos profesionales establecidos por la ley federal del trabajo.
El artículo 48 de la ley federal del seguir social especifica que será el instituto el que hará la fijación del grado de riesgo en atención a las malas medidas preventivas condiciones de trabajo y además características que influyen sobre elriesgo en particular que existe en cada empresa.
La aplicación de las prestaciones de IMSS a la perdonas se dividen en:
Asegurados: trabajador que paga sus cuotas correspondientes.
Beneficiario: Cónyuge o combina (o) del asegurad (a), hijos menores de 16 años o mayores si estudian, y cualquier edad si estas incapacitado, los padres del asegurado si dependen económicamente de él.
Ley delISSSTE.
Para la aplicación de las prestaciones se otorga el ISSSTE a las personas que lo reciben, se dividen en:
Trabajador:
Es toda a persona que habiendo cumplido 18 años preste sus servicios a las entidades y organismo públicos mencionados. Mediante designación legal, siempre y cuando sus sueldos estén contemplados en sus presupuestos respectivos.
Pensionista:
Toda persona a quien la direcciónde pensiones le reconozca tal carácter con anterioridad con vigencia de estas leyes y que este reconocimiento haya sido sancionado por la secretaria de hacienda y crédito público; así como las que se les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley.
Familiares:
Derechohabientes: Esposa o compañera que haya vivido 5 años con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos, menores de...