APOYO VISUAL I PARTE CURSO UGM

CAPÍTULO 1

Condiciones previas a la elaboración
de un trabajo recepcional dirigido.

¿Cómo podemos obtener conocimiento?
(4 métodos)
La
tenacidad

Los hombres se
aferran a la
verdad
que
saben
cierta,
porque
creen
firmemente
y
siempre la han
tenido
por
cierta (método
de “tradición o
de generación
en generación”)

La
autoridad

Es una creencia
establecida, es
cuando
una
idea se apoya
tanto
en
latradición como
en una sanción
pública,
dada
por expertos o
“autoridades en
la materia”

La
intuición

Se
conoce
también como
“tanteo”,
se
basa
en
el
supuesto
de
que
las
proposiciones
que acepta el
conocimiento
concuerdan con
la razón más
que
con
la
experiencia

El método
de la
ciencia

En este método
nuestras
creencias
se
fundan no en
cosas humanas,
sino en cierta
permanencia
externa.
Se
basa
enel
supuesto
de
que “hay cosas
reales
cuyas
características
son
absolutamente
independientes de
nuestras
2
opiniones

El “Cangrejo”
Elementos
Del costo

Sistema de costeo
Clasificación
De los Costos

El análisis de Costos para la
Toma de Decisiones

Costeo por
Órdenes
Costeo por
procesos

Aplicación de
Herramientas de costos
Por giros de las
empresas
Enfoques alternativos
Para costos indirectosFlujo de los costos
De producción

Uso de los
estándares

Productos,
Conjuntos y
subproductos
3

“El árbol”

Aspectos contables
Del sistema bancario
mexicano

Cap.3
Cap.2
Cap. 1

El análisis de
Costos para
La toma de
decisiones

administración
contabilidad

economía
Informática

matemáticas

4

ió
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de

1

n

ÁreaContabilidad
Costos
Auditoría
Finanzas
Fiscal
Control
Informática
Administración
Humanísticas
Derecho
Economía
matemáticas

5

1

2

Área

Tema General

Contabilidad
Costos
Auditoría
Finanzas
Fiscal
Control
Informática

Proceso Administrativo
Áreas Funcionales
Manual de Organización
Técnicas Administrativas
Principios Administrativos
Historia de la Admón. ModernaAdministración

Psicología Administrativa
Ética Profesional

Humanísticas

Diseño de Estructuras

Derecho
Economía
matemáticas

6

1

2

3

Área

Tema General

Tema Específico

Contabilidad
Costos
Auditoría
Finanzas
Fiscal
Control
Informática
Administración
Humanísticas
Derecho
Economía
matemáticas

Proceso

Administrativo
Áreas Funcionales
Manual de
Organización
Técnicas
AdministrativasPrincipios
Administrativos
Historia de la Admón.
Moderna
Psicología
Administrativa
Ética Profesional
Diseño de
Estructuras

Diagramas
Redes
Gráficas
Manuales
Análisis de Puestos
Valuación de Puestos
Punto de Reorden
Inducción
Capacitación y
Adiestramiento
Reclutamiento
Selección
Quejas y Sugerencias

7

1

2

3

4

Área

Tema General

Tema Específico

Definición

Contabilidad
CostosAuditoría
Finanzas
Fiscal
Control
Informática
Administración
Humanísticas
Derecho
Economía
Matemáticas

Proceso

Administrativo
Áreas
Funcionales
Manual de
Organización
Técnicas
Administrativas
Principios
Administrativos
Historia de la
Admón. Moderna
Psicología
Administrativa
Ética Profesional
Diseño de
Estructuras

Diagramas
Redes
Gráficas
Manuales
Análisis de
Puestos
Valuación de
PuestosPunto de
Reorden
Inducción
Capacitación y
Adiestramiento
Reclutamiento
Selección
Quejas y
Sugerencias

El
Análisis
De
Puestos
En La
Pequeña
Empresa

8

1

2

3

4

5

Área

Tema General

Tema Específico

Definición

Problemas

Contabilidad
Costos
Auditoría
Finanzas
Fiscal
Control
Informática
Administración
Humanísticas
Derecho
Economía
Matemáticas

Proceso

Diagramas
AdministrativoRedes
Áreas
Gráficas
Funcionales
Manuales
Manual de
Análisis de
Organización
Puestos
Técnicas
Valuación de
Administrativas Puestos
Principios
Punto de
Administrativos
Reorden
Historia de la
Inducción
Admón. Moderna
Capacitación y
Psicología
Adiestramiento
Administrativa
Reclutamiento
Ética Profesional
Selección
Diseño de
Quejas y
Estructuras
Sugerencias

¿Porqué es

El...