Archivo 4

Identificar la importancia de los Procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa
Dayand Briones
Gestión de Personas
Instituto IACC
Sábado 17 de Octubre del 2015
La relaciónque se involucra en ambos conceptos, los obliga a alcanzar la mejora de los procesos en la empresa con los aportes de los recursos humanos a estos procesos que el primero es la selección y este nosacredita a la obtención del mejor personal para los cargos que solicitemos en la empresa y el segundo la evaluación de desempeño resaltando las fortalezas y debilidades de los individuos que se desempeñenen una determinada area de trabajo.
El proceso de obtención es un proceso variable pero fundamental para un resultado, en la cual tiene la capacidad de producir un apoyo de conocimiento que seacomoda a los objetivos establecidos en una organización.
Uno de los objetivos principales para el proceso de obtención de personal es eencontrar a la persona idónea y que tenga las cualidadessuficientes y concuerde con el perfil del puesto de trabajo que solicita la organización, y el segundo objetivo de este proceso es que se tenga imparcialidad y transparencia en la selección, a que me refierocon esto es que se tenga la seguridad de que el sistema de selección que se utilizara adecuadamente y les producirá a todos los postulantes seleccionados una oportunidad justa e imparcial y que sea deconocimiento por todas las personas seleccionadas para el puesto de trabajo.
Unas de las función necesarias para la obtención de personal es determinar si la persona tiene las aptitudes o requisitosmínimos, predeterminados para el area que se requiera, y el segundo fundamento que evalúen para establecer puntajes a la evaluación realizada y dar una respuesta a quien se le ofrece el puesto que senecesita en la empresa.
Las contribuciones de este proceso hacia la empresa son la persona ya seleccionada debe de mantener una permanente actitud de verdad en sus palabras ya que si no fuese así...