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trabajadores

ARTICULO 151
CUANDO LAS HABITACIONES SE DEN EN ARRENDAMIENTO A LOS TRABAJADORES, LA RENTA NO PODRA EXCEDER DEL MEDIO POR CIENTO MENSUAL DEL VALOR CATASTRAL DE LA FINCA Y SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A MANTENERLAS EN CONDICIONES DE HABITABILIDAD Y A HACER OPORTUNAMENTE LAS REPARACIONES NECESARIAS Y CONVENIENTES:
II. LOS TRABAJADORESTIENEN LAS OBLIGACIONES SIGUIENTES:
A) PAGAR LAS RENTAS.
B) CUIDAR DE LA HABITACION COMO SI FUERA PROPIA.
C) PONER EN CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA LOS DEFECTOS O DETERIOROS QUE OBSERVEN.
D) DESOCUPAR LAS HABITACIONES A LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DENTRO DE UN TERMINO DE CUARENTA Y CINCO DIAS Y
III. ESTA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:
A) USAR LA HABITACION PARA FINES DISTINTOS DE LOSSEÑALADOS EN ESTE CAPITULO.
B) SUBARRENDAR LAS HABITACIONES.


La Ley Federal de Trabajo, en su Art. 153 con incisos de la A a la X, establece todo lo referente a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje de los trabajadores y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezaspara el mejor desempeño de su trabajo.
Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores, teniendo como objetivo principalmente (Art. 153):

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología;
II.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto denueva creación;
III.Prevenir riesgos de trabajo;
IV.Incrementar la productividad; y,
V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

LUGAR
Dentro del centro de trabajo y dentro del horario que corresponda a la jornada: esto puede variar siempre y cuando el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y manifiestan su conformidad.

AUTORIDAD COMPETENTE
La Secretaria de Trabajo y PrevisiónSocial, en donde se deben registrar todos los planes y programas que se van a aplicar a los trabajadores.

INSTRUCTORES
Personas que pertenezcan al personal de la empresa o instructores especializados que deben encontrarse debidamente registrados ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Conceptos de Capacitación.
La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a unapersona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.
La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

2. Planes y Programas
El programa de capacitación implica brindarconocimientos, que luego permitan al trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten durante su desempeño. Ésta repercute en el individuo de dos diferentes maneras:
Eleva su nivel de vida: La manera directa de conseguir esto es a través del mejoramiento de sus ingresos, por medio de esto tiene la oportunidad de lograr una mejor plaza de trabajo y aspirar a unmejor salario.
Eleva su productividad: esto se logra cuando el beneficio es para ambos, es decir empresa y empleado.




Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:
Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
Crea mejor imagen.
Mejora la relación jefes-subordinados.
Se promueve la comunicación a toda laorganización.
Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
Cómo beneficia la capacitación al personal:
Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
Alimenta la confianza, la posición asertiva...