Articulo 160

CAUSALES CONTENIDAS
EN EL ARTÍCULO 160 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO.
GESTION NORMATIVA LABORAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
Mónica Mera Zirotti

1

Articulo 160:
•

En este articulo se señalan causales que justifican
el termino del contrato de trabajo sin
indemnización.

•

Cuando existen situaciones de controversia son los
juzgados
juzgados laborales los encargados.

•

El contratotermina sin indemnización cuando:

2

Articulo 160: El contrato termina sin indemnización cuando:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
Los requisitos comunes a todas ellas son:
Gravedad de la conducta
Hecho debidamente comprobado
a)

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones

b)Conductas de acoso sexual

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Articulo 160:

El contrato termina sin indemnización cuando:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a)

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de
sus funciones

Probidad: bondad, rectitud de ánimo y honradez en el obrar
•

Aplicado al área laboral serían la confianzadepositada en el
trabajador y la correspondiente lealtad esperada.

•

Los hechos que la constituyen deben tener cierta magnitud, gravedad
y significación.

•

Hechos deben resultar debidamente probados.

•

Basta que los hechos se encuentren establecidos en el proceso y que
pueda asignárseles la calificación de carentes de probidad
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Articulo 160:

El contrato termina sinindemnización cuando:

1.

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:

b)

Conductas de acoso sexual

Acoso sexual: como requerimientos de carácter sexual que un hombre o una
mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan o
perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.

• La personaafectada debe hacer su reclamo por escrito a la dirección de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
• Se deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados .
• Se realizará una investigación interna, cuyo plazo para llegar a Inspección
del Trabajo respectiva es de 5 días. La duración de la investigación son 30
días.
•Esimportante que el Tribunal se forme una convicción basada en la
determinación de la existencia de los hechos.
•Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la
recepción de la denuncia por acoso sexual.

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Articulo 160:

El contrato termina sin indemnización cuando:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que acontinuación se
señalan:
c)

Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa

Vías de hecho: dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona ejecuta o
realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o
legitime
legitime (agresión).

• Debenproducirse a causa o con ocasión de la relación laboral, con absoluta
independencia del lugar físico en que se produzcan.

d)

Injurias proferidas por el trabajador al empleador

Injurria: ofensa" o "agravio inferido a una persona"

• Resulta determinante el deber de respeto mutuo entre las partes, derivado precisamente
del contenido del contrato.

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Articulo 160:

El contrato terminasin indemnización cuando:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
e)

Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempeña.

Conducta Inmoral: conducta sea contraria a normas éticas y morales.

• Causal de despido, debe ser evidente y notorio que el trabajador

contraría normas éticas y de...