Articulo De Publicacion Titulacion

HOJA DE PRESENTACIÓN


UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

CURSO DE TITULACION
 
DINAMICA DE GRUPOS
 
CATEDRÁTICO: FERNANDO PÉREZ HOLGUÍN.

Tema: Mobbing En México.

Verónica Téllez Rivera

01190464

CAMPUS VIRREYES, REYNOSA

 
ARTICULO DE PUBLICACIÓN
 

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
 
  CURSO DE TITULACIÓN
 
DINÁMICA DE GRUPOS
 
CATEDRÁTICO FERNANDO PÉREZ HOLGUÍN
 
ARTICULO DE PUBLICACIÓN:
MOBBING(ACOSO LABORAL)

01190464
Verónica Téllez Rivera
 
JUNIO DE 2015.
 
INDICE

Palabras claves………………………………………………………4

Resumen (Abstract)………………………………………………….5

Introducción…………………………………………………………...6

Mobbing………………………………………………………………..7

Conclusiones…………………………………………………………11

Referencias de internet………………………………………………………………..12










PALABRAS CLAVES

Mobbing. Acosador. Victima. Empresa. Perfil.Psicología. Biológica
Laboral. Social





















RESUMEN (ABSTRACT)


El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas hacia otras personas, sin distinción de género sobre hombres y mujeres, ricos pobres, jóvenes o edad avanzada, ni jerarquías o autoridad, por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño, donde sus consecuencias para las víctimas. En dondeutilizan los rumores o chismes, aislar o insultar a sus víctimas.
Mobbing es un problema social tan antiguo como el trabajo mismo, ha cobrado importancia en el ámbito de Recursos Humanos como una de las mayores amenazas al equilibrio de cualquier trabajador y de cualquier empresa.



















INTRODUCCION

Mobbing también conocido Acoso Laboral o acoso moral en el lugar del trabajo,conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo').
Las víctimas son personas con ética, honradez, populares, lideres, así también con alto grado de sensibilidad, vulnerabilidad, etc. Y El acosador es una persona que oculta su mediocridad e inseguridad.
El daño que provoca el mobbing en la victima es la pérdida del hambre, peso, angustia, temor,depresión, baja autoestima, bajo rendimiento, ausentismo y hasta la salida de la empresa.
Dentro de las empresas en necesario que la victima denuncie el mobbing o acoso laboral, en donde se están protegidos con la ley federal de trabajo, y afuera con el poder judicial mexicano.
















MOBBING (ACOSO LABORAL)

El ‘mobbing’ afecta a 50% de empleados., Muchos trabajadores en México padecenrumores, calumnias, aislamiento y presiones, revela un sondeo; el terror psicológico afecta a 12.2% de los mexicanos, indica el portal laboral OCCMundial.
¿Qué es el Mobbing?
Mobbing también conocido Acoso Laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador uhostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. 1

El Mobbing se caracteriza por conductas crueles para la víctima, como son:
1. Rumores y Calumnias
2. Aislar o excluir a una persona
3. Insultos
4. Ignorar o no dejar participar a una persona
Las víctimas o personas que son acosadassuelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia, altamente capacitadas, populares, líderes, con una elevada capacidad empática, sensibilidad, con situaciones personales o familiares altamente satisfactoria, en situaciones de alta vulnerabilidad personal, familiar o social., etc.
El acosador tiene como objetivo intimidar, anularla, someterlao eliminarla de la organización, este utiliza su poder formal o informal para dañar a su víctima y mostrar sus frustraciones. El fin último del acosador es encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para...