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Páginas: 6 (1302 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
bajo es la actividad física o mental a través de la cual el hombre pretende satisfacer sus necesidades. Tien efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse su bienestar, desarrolla las relaciones con otras personas, potencia sus capacidades y autoestima; pero también tiene efectos no deseados.
El medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triplevertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.
El concepto de ambiente laboral es asimilable al de las condiciones de trabajo (artículo 4.7 de la LPRL), donde se dice que una condición de trabajo es:
"Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador".
La Organización Mundial de laSalud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.
En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:
Factores genéticos
Edad
Estilo de vida
Hábitos y conductas de higiene
Medio ambiente laboral, social y cultural
Otros
2>> Las relaciones entre tabajo, salud y medioambiente laboral.
EL trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la LPRL denomina daños derivados del trabajo:
"Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo".
La posibilidad de que se produzca ese daño recibe el nombre de riesgo laboral.
La salud influyeen el trabajo:
Positivamente: estar sano facilita que se desarrollen las potenciales de cada uno y que el trabajo se ejecute correctamente.
Negativamente: la falta de salud impide el rendimiento adecuado en el trabajo y las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.
El trabajo influye en la salud:
Positivamente: el trabajo permite el desarrollo integral dela salud del trabajador, entendida esta como equilibrio físico, mental y social.
Negativamente: El trabajo afecta a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.
3>> Prevención de riesgos laborales: normativa
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir losriesgos derivados del trabajo.
La principal legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales en nuestro país es:
-La Constitución española (artículo 40.2): obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una política de protección y seguridad en el trabajo.
-El Estatuto de los Trabajadores (artículo 19.1): menciona el derecho a la seguridad en el trabajo.
-La Leyde Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 1995: es la principal normal norma que regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo, desarrolla a sus vez el Reglamento de los Servicios de Prevención. La LPRL se aplica a unos determinados colectivos:
L
P
R
L
Colectivos de aplicación y no aplicación de la LPRL
Se aplica
No se aplica
-Trabajadores por cuenta ajena.-Personal civil de las administraciones públicas.
-Trabajadores autónomos.
-Sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.
-Policía, seguridad y servio de vigilancia aduanera.
-Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
-Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.-Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
4>> Los riesgos Laborales
El artículo 4.2 de la LPRL define el riesgo laboral como:
"La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño (materialización del riesgo) derivado del trabajo que realiza.
Los elementos que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo se...
El medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triplevertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.
El concepto de ambiente laboral es asimilable al de las condiciones de trabajo (artículo 4.7 de la LPRL), donde se dice que una condición de trabajo es:
"Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador".
La Organización Mundial de laSalud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.
En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:
Factores genéticos
Edad
Estilo de vida
Hábitos y conductas de higiene
Medio ambiente laboral, social y cultural
Otros
2>> Las relaciones entre tabajo, salud y medioambiente laboral.
EL trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la LPRL denomina daños derivados del trabajo:
"Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo".
La posibilidad de que se produzca ese daño recibe el nombre de riesgo laboral.
La salud influyeen el trabajo:
Positivamente: estar sano facilita que se desarrollen las potenciales de cada uno y que el trabajo se ejecute correctamente.
Negativamente: la falta de salud impide el rendimiento adecuado en el trabajo y las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.
El trabajo influye en la salud:
Positivamente: el trabajo permite el desarrollo integral dela salud del trabajador, entendida esta como equilibrio físico, mental y social.
Negativamente: El trabajo afecta a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.
3>> Prevención de riesgos laborales: normativa
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir losriesgos derivados del trabajo.
La principal legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales en nuestro país es:
-La Constitución española (artículo 40.2): obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una política de protección y seguridad en el trabajo.
-El Estatuto de los Trabajadores (artículo 19.1): menciona el derecho a la seguridad en el trabajo.
-La Leyde Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 1995: es la principal normal norma que regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo, desarrolla a sus vez el Reglamento de los Servicios de Prevención. La LPRL se aplica a unos determinados colectivos:
L
P
R
L
Colectivos de aplicación y no aplicación de la LPRL
Se aplica
No se aplica
-Trabajadores por cuenta ajena.-Personal civil de las administraciones públicas.
-Trabajadores autónomos.
-Sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.
-Policía, seguridad y servio de vigilancia aduanera.
-Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
-Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.-Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
4>> Los riesgos Laborales
El artículo 4.2 de la LPRL define el riesgo laboral como:
"La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño (materialización del riesgo) derivado del trabajo que realiza.
Los elementos que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo se...
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