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Seccion 12
Expansión
Esta organización tendrá un crecimiento lento ya que en los primeros años no se tendrán ingresos, pero gracias al financiamiento de los patrocinadores se desarrollaran juegosde calidad teniendo la seguridad de que será una operación rentable ya que tendremos testadores que probaran los juegos y evaluaran su calidad mejorando la calidad y el flujo del juego, el desarrollode videojuegos tiene un grado muy alto de incertidumbre, ya que a veces no se sabe y no se puede calcular de manera precisa como va a reaccionar nuestros nuevos productos en el mercado, pero tenemosla seguridad de que gracias a que tenemos compañerismo, visión mutua y mismos objetivos, el comienzo de este negocio no será un fracaso, y tenemos la seguridad de que cosecharemos buenos resultados.Políticas de beneficios:
Las trabajadoras embarazadas en estado de gravidez: tendrán derecho a un reposo durante seis semanas (06) antes del parto y doce (12) semanas después del parto, o por untiempo mayor a causa de enfermedad, según informe médico que la incapacite para el trabajo.
Las trabajadoras en periodo de lactancia: tendrán derecho a dos (02) descansos de una hora cada uno, a losfines de que amamanten a su hijo, previa coordinación del trabajo con su superior inmediato, siendo que ambas horas podrían ser tomadas de forma continua en el mismo día.
Por nacimiento de hijos: elpadre disfrutara de una licencia de paternidad de catorce (14) días continuos, de conformidad con lo estipulado por la ley para protección de las familias, la maternidad y la paternidad, los cuales seránremunerados, tanto del pago de su salario como el pago del bono de alimentación.
Por matrimonio: se concederán nueve (09) días hábiles, los cuales serán remunerados, tanto del pago de su salariocomo el pago del bono de alimentación, para la celebración del matrimonio civil, siempre y cuando haya sido solicitado con antelación por el trabajador y previa aprobación por el presidente o Director...