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Contenidos incompletos:Parte I. Introducción a la teoría general de la administración ; Capítulo 1. La administración y sus perspectivas: perfil del papel de la administración. -- Parte II. Losorígenes de la administración ; Capítulo 2. Antecedentes históricos de la administración preparación de las condiciones para la empresa moderna. -- Parte III. Enfoque clásico de la administración ; Capítulo3. Administración científica sistematización de los fundamentos de la producción ; Capítulo 4. Teoría clásica de la administración organización de la empresa ; Capítulo 5. Teoría de las relacioneshumanas humanización de la empresa ; Capítulo 6. Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas la importancia de los grupos ; Capítulo 7. Teoría neoclásica de la administración definición delpapel de administrador ; Capítulo 8. Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización: cómo dar forma a la empresa ; Capítulo 9. Implicaciones de la teoría neoclásica: departamentalizacióncomposición de las unidades de la empresa ; Capítulo 10. La administración por objetivos: (APO) enfoque en los resultados
Contenidos incompletos:Parte VI. Enfoque estructuralista de la administración ;Capítulo 11. Modelo burocrático de organización en busca de la organización ideal ; Capítulo 12. Teoría estructuralista de la administración; ampliación de los horizontes de la empresa. -- Parte VII.Enfoque del comportamiento en la administración ; Capítulo 13. Teoría del comportamiento en la administración: dinamización de la empresa por medio de las personas ; Capítulo 14. Teoría deldesarrollo organizacional (DO): cómo emprender el cambio y la renovación empresarial. -- Parte VIII. Enfoque sistémico de la administración ; Capítulo 15. Tecnología y administración: creación de lainfraestructura de la empresa ; Capítulo 16. Teoría matemática de la administración: racionalización de las decisiones ; Capítulo 17. Teoría de sistemas: ampliación de las fronteras de la empresa. -- Parte...