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Cuestionario sobre Relaciones Interpersonales (Ventana de Johari) El presente cuestionario, desarrollado por Jay Hall, se propone ayudarte a comprender mejor tus actitudes en las Relaciones Interpersonales, recuerda que no hay respuestas correctas o incorrectas. La mejor respuesta será aquella que, de una manera más cercana, indique tú manera de ser habitual en la búsqueda de unas buenasrelaciones interpersonales. En cada pregunta, se te pide indicar cual alternativa es mas característica o representativa de tu forma habitual de manejar situaciones semejantes. Algunas alternativas podrán ser igualmente representativas para ti y otras en cambio, no serán representativas en lo absoluto. Existiendo esta posibilidad te pedimos que escojas la conducta. Por cada pregunta, tienes cinco puntos,que puedes distribuir en cualquiera de las combinaciones siguientes: A 5 B 0

1.-Si A es absolutamente representativa de tu conducta habitual en una situación y B por el contrario no lo es en absoluto, escribe “5” bajo al A y “O” bajo la B. 2.- Si A es considerablemente característica de lo que tú harías en una situación y B es algo representativa, escribe “4” bajo la A y “1” bajo la B. 3.- Si Aes apenas un poco mas representativa de lo que harías en esa situación que la alternativa descrita en B, escriba “3” bajo la A y “2” bajo la B. 4.-Cada una de las tres combinaciones arriba descritas, pueden usarse inversamente, es decir, si piensas que B es un poquito mas característica que que A, escriba “2” bajo al A y “3” bajo la B. 5.-Del mismo modo puede escribir A=1 B=4 A=0 B=5

4

13 2

2 3

Hay pues 6 posibilidades de respuesta por cada par de alternativas presentadas. Asegúrate que la suma en cada respuesta sea de un total de 5. Trata en cuanto te sea posible de relacionar cada respuesta con tu experiencia personal. Toma el tiempo necesario para que tu respuestas sean lo mas cuidadosa y verídicas posible. Recuerda que no hay respuestas equivocadas. No trates de darrespuestas “correctas” ya que eso distorsionaría el significado de tus respuestas y el resultado del cuestionario carecería de significado real para ti. Se honesto contigo mismo. Como trabajador encontraras que las relaciones con sus jefes y compañeros pueden influir en el éxito de tu trabajo. Todas las relaciones entre la gente pueden tener un potencial positivo o negativo según se tomen.

Laforma como alguien se conduzca hacia sus jefes y compañeros puede determinar cual es la efectividad de si interés y que tan bueno puede ser su aprendizaje. A continuación te son presentadas situaciones de relaciones interpersonales típicas en las cuales tú podrás más o menos reconocerte. ¿ Tú que harías en estas situaciones?.

1.- Si uno de tus compañeros tiene un conflicto de personalidad con eljefe inmediato de otro departamento, con quien tenía la responsabilidad de colaborar en un trabajo que debía realizarse. ¿Qué harías tú?. A) Decirle a tu compañero que él tuvo algo de responsabilidad en el conflicto e intentar explicarle como la otra persona fue afectada por dicha situación. B) Dejar que ellos arreglen su problema por temor a romper la relación que mantienes con los dos al mismotiempo. 2.- Si hace unos días tu jefe tuvo una fuerte discusión contigo, y él se da cuenta que desde aquel incidente tú estas disgustado con él. ¿Qué harías?. A) Darle vueltas al asunto y dejar que las cosas sigan su marcha. B) Tratar de acercarte a él entablado una platica provechosa, preguntándole que piensa de aquella discusión y como siente que esto haya afectado su relación. 3.- Si uncompañero con el que has trabajado durante algún tiempo comienza a evitarte, sin con esto decir que te ignora totalmente ¿qué harías?. A) Hacerle saber lo que piensas sobre su manera de actuar contigo. B) Limitar tus relaciones con él reduciéndolas simplemente a trabajo rutinario. 4.- Si una discusión que sostienes con uno de tus compañeros recae sobre un tema del cual no tienes conocimientos ¿qué...