asignaciones contabilidad

LAS ASIGNACIONES
Definicion
Las asignaciones son todas aquellas remuneraciones que perciba el trabajador en un lapso determinado de tiempo.
Funcion
La funcoin de las asginaciones es remunerar al trabajador por los servicios prestados e incentivrlo al mejoramiento del mismo, a traves del pago de horas extras, vacaciones, utilidades, bonos vacionales, reposo, permisos pre y post natales,bonos, primas, dias feriados, comisiones y descansos.
Bases Legales
La norma que rige las asignacion se basa en algunos articulos de la ley orgnica del trabajador (LOT), los cuales son:
Art. 140: Se entendera que eel slario ha sido estipulado por unidad de tiempo cuando se toma een cuenta el trabajjo que se raliza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Se entenderapor salaria diaria un treintavo de la renumeracion percibida en un mes.
Se entendera por salario hora la alicuota resultante de dividir el salario diaria por el numero de horas de la jornada.
Art 141: Se entendera que el salario ha sido estipulado por unidadd de obra, por pieza o a comision, cuando se tma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado paraejecutarla.
Art. 143: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de bra, por pieza o destajo, por tarea o a comisoin, el patrono debera hacer constar el modo de calculario, en carteles que fijara en forma bien visible en el interior de la empresa, sin prejuicio de que pueda hacerlo ademas mediante notificacion escrita dirigida a casa uno de os trabajadores y al sindicato respectivo.
Art150: El trabajador y el patrono acordaran el laso fijado para el pago del salario, no podra ser mayor de una qiuncena, pero podra ser hasta un mes cuando el trabjador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
Art.151: El pago del salario debera efectuarse un dia laborable y durante la jornada de trabajo.
Art. 152: el pago del salario debera verificarse en el lugar donde los trabajadores prestensus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiere pactado en sitio distinto.
Art. 153: El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario corresponndiente a los dias feriedos o de descanso.
Art. 154: Cuando un trabajador preste sus servicios en un dia feriado tendra derecho al salario correspondiente a ese dia y ademas al que le corresponda por razon del trabajo realizado,calculado con un recargo del 50% sobre el saario ordinario.
Art. 155: las horas extraordinarias seran pagadas con un 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario ordinario.
Art. 156: La jornada nocturna sera pagada con un 30% de recarga, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Art. 157: Los dias comprendidos dentro del periodo de vacaciones, sean habiles, feriados deremuneracion obligatoria o de descanso semanal, seran remuneraciones.
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
ParágrafoÚnico: El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo prestado.

Horas Extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si enun día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
· Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se labora...