asignaciones

1. Asignaciones: Entiendo por asignaciones todo aquello percibido por el trabajador sea salario o no, como por ejemplo las horas extras o sobretiempo, plan de comisiones.

2. Bono: Es aquelrecargo que recibe tu salario normal por el cumplimiento de algunas actividades en el puesto de trabajo o bien sea la excelente realización de tu trabajo, como por ejemplo el bono por asistencia.

3.Contrato de Trabajo: Es aquel documento en el cual se establecen las condiciones en las que una persona va a prestar su servicio en condición de trabajo a una institución.

4. Deducciones: Son todosaquellos montos que se debitan del salario básico de un trabajador, por ejemplo retención del SSO.

5. Diseño de Nomina: De acuerdo a la magnitud de la empresa se debe realizar un diseño de nominaapropiado, el cual va a variar según las asignaciones, deducciones, entre otros.

6. Empresa Privada: Es aquella organización conformada por un numero relativo de socios los cuales no comercianpúblicamente, es decir una organización con fines de lucro.

7. Empresa Pública: Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos sin fines de lucro.

8. FAOV: Es el fondo constituidopor el ahorro individual-patronal el cual es de 3% del salario integral de los trabajadores (2% del patrono y el 1% del trabajador).

9. Horas Extras: Son todas aquellas horas laboradas por eltrabajador fuera de su horario de trabajo las cuales reciben una remuneración extra.

10. Horas Extras Diurna: Son aquellas horas laboradas fuera de la jornada de trabajo normal diurna. Desde las 5am alas 7pm la jornada será diurna.

11. Horas Extras Nocturna: Son aquellas horas trabajadas por el empleado fuera de su jornada normal nocturna. Las horas extras recibirán un recargo del 50% sobre elsalario normal devengado por el trabajador.

12. Nomina: Es un instrumento en el cual se registrara de manera ordenada el pago de sueldos o salarios a los trabajadores que prestan su servicio a...