Asistente administrativo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Economía Comunal
Centro de adiestramiento para el desarrollo integral ``Cacique Manaure´´
Módulo: Administración deRecursos Humanos
Instructor: Lcdo. Wilmen Navarro

Informe sobre el
Desarrollo organizacional de la empresa y procedimientos para la notación y movimiento del personal.


Instructor:
Lcdo.Wilmer Navarro

Aprendiz:
Andry AlvaradoSección:
D-2014Asistente Administrativo


Maracaibo, 23 de Enero del 2015
El desarrollo organizacional es una disciplina que se basa en la búsqueda de la mejorade los valores, la conducta y el mejoramiento de la empresa, mediante métodos reflexivos y utilizando la motivación como punto de partida. Dicho desarrollo se lleva a cabo por un cambioorganizativo, este es realizado cuando se ve la necesidad de una mejora en el desempeño administrativo social y técnico, para luego evaluar las mejoras de este cambio.
El cambio organizativo por suparte, afecta a dos factores dentro de la empresa, como lo es la cultura organizativa, es decir, todo el comportamiento, las costumbres y los hábitos de los trabajadores en la empresa. También afecta alclima, este por su parte se refiere al ambiente tanto emocional de los trabajadores como del ambiente físico que los rodea, y a la relación jefe-empleado y en el trato entre trabajadores. Para quetodo esto se lleve a cabo es necesario que se realice una supervisión por parte del departamento de recursos humanos, esto es sumamente importante pues lleva la revisión y el manejo de las actividades...