Askugigiñuhñouh{Ñgvu

Introducción

Se selecciona una de las sucursales de la cadena más grande que puede a ver a nivel mundial la sucursal de la “COSTCO”, aquí se hablara de los valores que tienen los trabajadores así como de los valores con los que no cuentan o les hace falta mejorar será vera si esta empresa y su personal cuenta con lo que es responsabilidad social, como es la ética de un profesional al igual quela de un trabajador clase obrera.

Antecedentes
El giro de la empresa Costco es de auto servicio comercio se encuentra ubicada en
Carretera San Luis Rio Colorado, Km 7 5, Ex Ejido Coahuila, 21397 Mexicali, Baja California 01 686 580 4530 () – 01 686 580 4538 (Fax) ‎
Horario: Lunes a Sábado: 9:00 a 22:00 hrs. Domingo: 9:00 a 21:00 hrs. Fundad en 1983 con mas de 14 mil empleados
Misión:Proveer a nuestros socios de Bienes y servicios de calidad al precio más bajo y posible
Objetivo
• Conocer la ética profesional de los trabajadores de costco a si como si tienen conflictos y como los resuelven.
• Dar a conocer si en una empresa de esa magnitud existen problemas tanto económicos como éticos.
• Conocer si existe un gran compañerismo entre los trabajadores.Justificación
Asistimos a la empresa Costco por que nos pareció una empresa socialmente responsable, y se nos hace interesante como una empresa tan grande que cuenta con tantas sucursales no se ha visto involucrada en algún problema legal tan grande pensando en que se debe a que cuenta con un buen código ético fue por lo que quisimos realizar la investigación sobre ella.
Métodos y técnicas
Los medos ytécnicas que utilizamos se basaron en tres encuetas, de las cuales una fue aplicada a un trabajador y las otras dos al gerente de esta empresa, también nos basamos en información obtenida por medio de internet respecto a esta empresa.




Parte teórica
◆ Ética y Empresa.
El sentido de la ética empresarial.
En el mundo empresarial, o particularmente la realización de un negocio, laaplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo por que se han beneficiado ambas partes sino por que uno ha sacado mayor provecho (desde el punto de vista de este último). Se podría establecer que un negocios bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentidoeconómico, ya que en sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa. Se recuerda que la fórmula de éxito de ser “win-win”, aquellos negocios realizados por conveniencia mutua basada en complementos beneficios para ambos. De lo contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajasfavorables personales. El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. La competencia es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esta competencia no podría ser sobrellevaba bajo un sentido ético, sin embargo, es imposible separar los negocios y valores.
La ética empresarial es una exigencia del persona, cualquiera sea su trabajo. Supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporciones “dignidad y respeto”, el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el “recurso humanos”. Esto puede al menosinterpretarse como sujetos que no son personas si no recursos. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación son la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Una vez que este recursos se ha desgastado y...