aspectos legales de nomina

1. ASPECTOS LABORALES RELACIONADOS CON LA NOMINA RÉGIMEN LABORAL AGOSTO 2012
2. CONTENIDO TEMÁTICO• Contrato de trabajo• Jornada de Trabajo• Salario y Prestaciones Sociales• Aportes parafiscales• Aportes Seguridad Social
3. CONTRATO DE TRABAJO
4. CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.TContrato de trabajo es aquel por el cual unapersona natural se obliga a prestar un serviciopersonal a otra personanatural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de lasegunda y mediante remuneración.Quién presta el servicio se denomina empleado,quien lo recibe y remunera, empleador y laremuneración, cualquiera que sea su forma,salario.
5. CONTRATO DE TRABAJO Elementos Generales -Capacidad -Consentimiento -Objeto Lícito -Causa Lícita Elementos Esenciales -Prestación personal del servicio-Continua Subordinación -Retribución Económica o remuneración
6. CONTRATO DE TRABAJO CLASIFICACIÓNPOR SU FORMA-Verbal-EscritoPOR SU DURACIÓN-Término fijo-Término indefinido-De obra
7. PERIODO DE PRUEBA Art. 76 C.S.TEs la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, porparte del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y porparte de éste, la conveniencia de las condicionesdel trabajo.El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puedeexceder de dos (2) meses, a excepción de aquellos contratosinferiores a un año en que el periodo de prueba no debe sersuperior a la quinta parte del término inicialmente pactado para elrespectivo contrato, sin que exceda de dos meses.El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y con ello, elcontrato de trabajo, noobliga al empleador a pagar laindemnización por terminación del contrato de trabajo, pero no loexime del pago de las prestaciones de ley a el trabajador.

8. CONTRATO DE TRABAJO REVISIÓN Y SUSPENSIÓNLa Revisión del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquiermomento, por cualquiera de las partes, cuando se presenten gravesalteraciones de la normalidad económica.La Suspensión del contrato detrabajo es el lapso durante el cual seinterrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, deprestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salariosy prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensión sepuede dar por: -Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato -Por muerte o inhabilitación del empleador -Por suspensión de actividades o clausura temporalde la empresa -Por licencia concedida por el empleador al trabajador -Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar -Por la detención preventiva del trabajador -Por huelga declarada
9. OBLIGACIONES DEL EMPLEADORPagar la Suministrar al trabajador salvo Conceder al trabajador lasremuneración que se haya acordado lo contrario, licencias necesarias para elpactada en las las materiasprimas necesarias ejercicio del sufragio, para elmodalidades, para el trabajo contratado y las desempeño de cargos oficialesperiodicidad y lugar herramientas y equipos requeridos transitorios de forzosaacordados. para desarrollar el mismo. aceptación; en caso grave de calamidad doméstica, paraCumplir el Entregar al trabajador elementos desempeñar comisionesreglamento y de protección para prevenir lossindicales inherentes a lamantener el orden, la accidente y enfermedades organización.moralidad y el profesionales, y adecuar losrespeto a las leyes. locales donde se prestan los Pagar al trabajador los gastos servicios procurando condiciones razonables de venida yPrestar los primeros óptimas regreso, si para prestar susauxilios en caso de servicios lo hizo cambiar deaccidente o Dar al trabajadorque lo solicite, residencia, salvo si laenfermedad. certificación en que conste tiempo terminación del contrato se de servicio, la índole de la labor y origina por culpa del el salario devengado. trabajador.
10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO-Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar ycumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan elempleador o sus...