aspectos legales






Trabajo de Aspectos Legales










Nombre: Alexandra Fuentes P
Docente: Manuel Cheuquelaf
Carrera: Tec. Adm. Mención RR.HH
1) Concepto de Sueldo:
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente yque se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos días, si elcontrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina

Concepto de Remuneración:
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

2) El Salario Mínimo es la remuneración mínimaestablecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 
En Chile, el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de julio. El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales y en caso de exceder esa cifra horaria, secancelarán como horas extras. La ley N.º 20.614, fija el ingreso mínimo mensual en: 210.000 CLP (≈$ 420 USD). Asciende a 225.000

En comparación a otros países:
Colombia: El salario mínimo en Colombia es el “salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)” el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios alConsumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMLMV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2014, el salario es de $616.027 mensuales por una jornada laboral de 48 horas por semana.
Ecuador: el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salariocomprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquilas. Además del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:
-El Decimo Tercer sueldo.- Se paga en diciembre para compensar lasnecesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior. Aproximadamente us$260.00 (2011).
-El Decimo Cuarto sueldo.- Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimounificado, es decir us$318.00 (2013).
-Pago de utilidades.- Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. El 10% es pagado por completo a cada trabajador, el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.

En Uruguay: el salario mínimo nacional de los trabajadores privados lo establece el Poder Ejecutivo por decreto, mediante lo establecido en la ley 18.566que es la ley de negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores. Previas consultas con dichos actores se establece en salario mínimo nacional. A partir de enero del 2014 el salario mínimo nacional es de 8.960 pesos uruguayos, equivalentes a 417 dólares de USA.19 Para calcular el jornal diario, el salario mínimo nacional se debe dividir entre 28, o para calcular el...