Aspectos Legales

01 Septiembre de 2012

Derecho Laboral.

Concepto: Es aquella norma del derecho que se preocupa del estudio que se generen entre el trabajador entendido como una persona natural y el empleador que puede ser una persona natural o jurídica el contrato de trabajo.
Contrato individual es una conversión por la cual elempleador y el trabajador se obligan recíprocamente este a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación o dependencia, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Elementos del Contrato de Trabajo.

I.- Prestación de Servicios: Se refiere a la actividad que se compromete, a la actividad que realiza el trabajador en un contrato de trabajo.
Estaprestación es de carácter personal es decir solo puede realizar la labor la persona a la cual se contrata.
II.- La Remuneración: Está definido en el artículo 41 del código del trabajo.
La remuneración son la contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituye de remuneraciónlas siguientes asignaciones:
1.- La movilización
2.- La pérdida de caja
3.- El desgaste de las herramientas
4.- La colación
5.-Los viáticos
6.- Las indemnizaciones por año de servicios y Los demás que pudiesen corresponder al término de la relación laboral.
III.- Subordinación o Dependencia: Este es el elemento más importante por cuanto lo distingue de otros contratos, pese a surelevancia no se encuentra definido expresamente en la ley, por lo que serán los tribunales de cada uno de los casos que las corresponda determinar si se reúne o no los requisitos para que exista una relación laboral.
Algunos elementos que dan una señal clara que estamos frente a una relación laboral son los siguientes:
1.- Que exista un vínculo de sujeción personal por parte del trabajador y unafacultad de mando y de dirección por parte del empleador.
2.- La inserción del trabajador en la empresa lo que significa que el trabajador ocupe una posición al interior de la estructura de la compañía.
3.- La obligación de asistencia por parte del trabajador.
4.- El cumplimiento de una jornada de trabajo.
5.- La concurrencia del trabajo a dependencias del empleador para prestar dichosservicios.
6.- La obligación.

Características de Contrato de Trabajo.

Contrato Consensual: Ya que se perfecciona o nace a la vida del derecho por el solo acuerdo de voluntades. Este acuerdo debe ser entre el trabajador y el empleador debiendo consentir en los servicios que prestara el trabajador y la remuneración que pagara el empleadorpor estos servicios prestados.
Contrato Bilateral: Ya que ambas partes resultan obligadas, el trabajador a prestar servicios y el empleador a pagar una remuneración determinada.
Contrato Tracto Sucesivo: El contrato de trabajo será de tracto sucesivo debido a que sus obligaciones nacen, terminan y vuelven a nacer ello en atención a que la obligación del empleador la cual es el pago de unaremuneración pone término al ciclo laboral para luego iniciarse nuevamente este con la prestación del servicio por parte del trabajador.
Contrato Prueba: Esto quiere decir que no existir un contrato de trabajo escriturado se tendrán como ciertas todas las estipulaciones indicadas por el trabajador a menos que logre probar que lo señalado por el trabajador es falso.
El contrato de trabajado deberáser firmado tanto como por el trabajador como el empleador, además deberá mantener una copia en el lugar de trabajo.
La obligación de escriturar el contrato corresponde al empleador quien deberá subscribir dicho documento no superior a 15 días en los casos de los contratos indefinidos y no superior a 5 días si el contrato tuviese una vigencia inferior a30 días.
Qué pasa si el trabajador se...