Aspectos

Párrafo 2o
De los contratos de enganche, de grupo y de equipo
ART. 24 (Ex: 24).- Enganche para el exterior.- Los contrato de trabajadores, individual o colectivamente por enganche para trabajar fuera del país, serán celebrados forzosamente por escrito.
ART. 25 (Ex: 25).- Apoderado del enganche.- La persona que engancha deberá tener en el Ecuador un apoderado legalmente constituido el cualresponderá por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos.
ART. 26 (Ex: 26).- Fianza.- Las personas que se dedican al enganche fuera del país deberán poner una garantía por un valor por lo menos al pasaje de regreso de los trabajadores desde el lugar de trabajo hasta el lugar deprecedencia, se lo hace ante un notario.
ART. 27 (Ex: 27).- Autorización para salida de enganchados.- La única que autorice la salida de los enganchados es la Dirección Nacional de Migración presentando un documento que conste la caución de que se trata el articulo anterior.
ART. 28 (Ex: 28).- Vigilancia del cumplimiento del contrato.- El Ministro de Relaciones Laborales es el designara unrepresentante diplomático o consular de la Republica en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados.
ART. 29 (Ex: 29).- Enganche para el país.- Este enganche se lo hace cuando necesitan trabajadores para trabajar dentro del país, en diferente provincia y además es un contrato por escrito en el cual se estipula los gastos de ida y regreso a cargo del empleador.
ART. 30 (Ex: 30).-Prohibición.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad, para trabajar fuera del país.
ART. 31 (Ex: 31).- Trabajo de grupo.- En el momento que el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores tendrá obligaciones con cada uno de ellos.
En caso que el empleador designare un jefe de equipo los demás se someterán a las órdenes de tal jefe por seguridad yeficiencia del trabajo pero este no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si un individuo se separa del grupo antes de la terminación del contrato, tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración correspondiente a la obra.
ART. 32 (Ex: 32).- Contrato de equipo.- Cuando un empleador realiza un contrato a un equipo de trabajadores organizado jurídicamenteo no; por lo tanto el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores y si lo hace deberá indemnizar a todo el equipo.
ART. 33 (Ex: 33).- Jefe de equipo.- El jefe de equipo o reconocido por el equipo es la persona que va a representar a los trabajadores como un gestor de negocios, pero esta persona necesita tener una autorización especial para cobrar y repartir la remuneracióncomún.
ART. 34 (Ex: 34).- Sustitución de trabajador.-Si un trabajador deja de trabajar en el equipo puede ser sustituido por otro previa aceptación del empleador, pero cabe recalcar que si el empleador pusiere a disposición del equipo a auxiliares o ayudantes no se les considera miembros del equipo.
CAPÍTULO II
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

ART. 35 (Ex: 35).- Quienes pueden contratar.-Tienen la capacidad de celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen la capacidad legal para suscribir contratos de trabajo sin necesidad de autorización alguna y receben su remuneración directa.
ART. 36 (Ex: 36).- Representantes de los contratos.-Están considerado losdirectores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que ejercen funciones de dirección y administradores. El empleador y sus representantes son responsables mutuamente.

CAPÍTULO III
DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 37 (Ex: 37).- Regularización de los contratos.- En si son la relaciones laborales en las cuales se regulan por las disposiciones de este...