Aspel noi y front page

ASPEL NOI
¿Qué es una nómina?
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Elformato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
* Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
* Datos básicos del trabajador, tipo decontrato, categoría, antigüedad en la empresa.
* Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
* Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
* Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina,como anticipos o, embargos en la nómina.
* Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
* Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
* Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
Las nóminasse confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confección es el siguiente:
* Primero se miran las percepciones salariales y no salariales -retribución en especie- de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran en el concepto de deducciones de las chochas).
* Cálculo de las bases de cotización porcontingencias comunes y la base de cotización por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc.
* De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes
* Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes
* Desempleo: 1,55 de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
* Formación profesional: 0,1 % de la Base deCotización por Contingencias Profesionales
* Solo queda calcular la retención fiscal, pago a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas IRPF de acuerdo a un porcentaje del total devengado anual.
* Una vez hecho todo este procedimiento, al total devengado se le restan las deducciones legales realizadas, que son las contingencias comunes, el desempleo, la formación profesionaly el irpf -(sobre la retribución salarial y en especie en su caso)- dando como resultado el neto a pagar que percibirá el trabajador.

EJEMPLOS DE NOMINAS

FRONT PAGE
FrontPage es una aplicación de Microsoft Office que sirve para generar páginas Web. La interfaz para generar estas páginas es muy similar a Word. En FrontPage se puede escribir contenido, importar imágenes y crear ligas a otraspáginas de Internet.
Elementos de la ventana principal de FrontPage:

La barra de título: Contiene el nombre del programa (Microsoft FrontPage) y el nombre del fichero con el que estamos trabajando en este momento (pagina_nueva.htm). En el extremo derecho están los botones para minimizar, maximizar / restaurar y cerrar.    
La barra de menú: contiene las operaciones deFrontPage, agrupadas en menús desplegables.
 
Las barras de herramientas:
Las barras de herramientas contienen iconos para ejecutar de forma inmediata algunas de las operaciones más habituales:
 
Nuevo: Crea una nueva página web en blanco.
 
Abrir: Abre un archivo de página web...