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Introducción:
En este trabajo observaremos que hace referencia a los aspectos mas importantes en lo que ha ambiente organizacional se refiere, lo constituye sin lugar a dudas, la administración la cual se erige como una herramienta indispensable para el correcto manejo de los diferentes recursos; materiales y humanos, dentro de cualquier labor que se realice en los diversos ámbitos deacción: industria, comercio.
En el presente trabajo se encuentra desarrollado el tema Desafíos la importancia del estudios de dicho tema es conocer estos desafíos, ya que, las organizaciones no solo han experimentado cambios y evoluciones en la Tecnología einfraestructura que les han servido para crecer, sino también, en los problemas que enfrenta generados por situaciones como la globalización queconllevan cambios significativos en cuanto a lasoperaciones que realiza haciendo que sea necesario cambiar la forma que debe actuar el departamento de recursos humanos quien es uno de los principales aliados de las empresas para enfrentar todos loscambios presentes y aquellos que se puedan dar en el futuro.


Objetivos:
.Que los temas emprendidos en este trabajo sean entendidos y puedanponerlo en practica.
.Que los desafios de las personas tengan un fin positivo para alcamzar sus metas.
.Que las metas sean empleadas con oraganizacion.
.Que los desafios dados por el destino sean enfrentados con responsabilidad.



Enseñanza de la Historia del Pensamiento Administrativo:
Se refiere al uso de reglas, jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientosdetallados.Una de las personas mas influyentes de este pensamiento es Max Weber (1864-1920),quien hizo observaciones de la burocracia alemana. Su interés principal fueron lascuestiones sociales y económicas que afrontaba la sociedad.Características deseables : un sistema de reglas formal, impersonalidad, división deltrabajo, estructura jerárquica , estructura de autoridad detallada. compromiso delacarrera para toda la vida y racionalidad.

Los conceptos los vamos a definir como “abstracciones formadas por generalizaciones de aspectos particulares
Un principio es “una verdad fundamental, principal o general de la cual dependen otras verdades. Un principio tiene cierto grado de flexibilidad, mientras que las leyes son absolutamente rígidas.
La teoría es “un agrupamiento sistemático deconceptos y principios. Se considera que a partir del año de 1900 ya se puede hablar de teorías y escuelas del pensamiento administrativo.
La administración se inicia con el hombre inteligente y nace desde el momento en que necesita
organizarse en grupo para alcanzar lo que no puede hacer de manera individual.

La administración es una forma de actuar, en la cual las personas trabajan engrupos y son
guiados para alcanzar eficazmente y eficientemente ciertas metas colectivas, dentro de un
ambiente dinámico.

Conocer la historia de la administración nos ayuda a entender las teorías y el ejercicio de la
administración actual. Podemos localizar el origen y la evolución de muchos conceptos
contemporáneos de acuerdo con las necesidades cambiantes de las organizaciones y de lasociedad en general.



Enfoque tradicional:
En este enfoque se considera a la enseñanza como un proceso promotor de la transmisión de los conocimientos existentes sobre un determinado tema, admitiendo que el vehículo más eficaz para tal transmisión es la palabra oral. Si se elige un tema como la fisiología del cuerpo humano; el maestro transmite clase tras clase como funciona; proporcionadatos; información y describe exhaustivamente como se dan las funciones; el maestro habla y habla, sobre el tema esperando que con tal repetición el alumno aprenda sobre el tema.
Si caracterizamos este enfoque podemos ver varios aspectos interesantes. Empezando con los conocimientos científicos: el modelo asume que todo conocimiento científico es una verdad definitiva y esto implica el solo...