Auditoria Definiciones
Páginas: 12 (2991 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
ORGANIZACIÓN DE UNA FIRMA DE CONTADORES
CLASIFICACION DEL PERSONAL (Capitulo 9, Manual del contador público, tomo I)
Comúnmente en una firma de contadores públicos se tienen cinco grupos para clasificar al personal contable que labora en la entidad de servicios profesionales, a continuación se detallan estos cinco grupos:
1. Socios o principales, estos son los que representan a la firmajudicial o extrajudicialmente, son los que firma los informes para los clientes, y otros quehaceres propios de la firma de contadores públicos autorizados, también tienen las funciones administrativas de la entidad.
2. Supervisores o gerentes, estos reciben delegaciones de los socios o principales, para entrevistar y contratar empleados para la firma, indicar las labores a realizar, dirigirprogramas de adiestramiento del personal, también tienen la responsabilidad de la contratación de auditorias, de la parte administrativa de la oficina. Al vigilar las labores de la firma, generalmente trazan el plan de los trabajos que deban hacerse y los dirigen ya sea visitando frecuentemente la oficina del cliente o permaneciendo en el trabajo, en el caso de auditorias grandes, o comunicándose víatelefónica o por otro medio con el encargado o senior del asunto. Además revisan la documentación y los informes, para cerciorarse de que el trabajo ha sido acabado y esta a la altura de los estándares.
3. Encargados o seniors, categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios o principales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas,algunas firmas los clasifican en A, B, C
4. Ayudantes de seniors, categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios o principales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas, algunas firmas los clasifican en A, B, C
5. Juniors (aprendices), categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios oprincipales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas, algunas firmas los clasifican en A, B, C.
Esto esta en dependencia del tamaño de la firma si es pequeña, mediana o grande, o es individual.
Puntos importantes a tomar en cuenta para laborar en una firma de contadores públicos autorizados.
1. Presentación y conducta, muchas veces el profesional de la contabilidad públicano valora de vestirse pulcra y adecuadamente, sea aseado en su persona y sepa portarse decorosamente. A otros se les dificulta aprender que la presentación y conducta no se limita a las horas de oficina.
2. Conducta general, aun cuando el jefe no puede dictar ordenes sobre la conducta del empleado fuera de la oficina, se le puede insinuar que recae sobre la oficina la mala conducta, y la pobrepresentación del trabajador, en lugares públicos.
3. Relaciones con los clientes, Los juniors deben de comprender que no han de discutir con los clientes ni hacerles preguntas. Por ningún motivo hay que fraternizar con los empleados del cliente. No hacer llamadas personales de la oficina del cliente, educar a sus familiares para que llamen a la firma, para que los localicen.
7 - SupervisiónCurso gratis creado por Adelkys Rosa Sánchez Gómez. Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales5/fin/defigaud.htm
11 Mayo 2006
< anterior | 1 .. 5 6 7 8 9 .. 13 | siguiente >
La supervisión es un concepto antiguo que ha ido sufriendo diversos cambios y ha sido visto desde diferentes enfoques. Conocer estos antecedentes resulta indispensable para ubicar a una función tan importantecomo la que se trata en este curso, dentro del contexto de la Auditoría pública.
La palabra supervisión se deriva de los vocablos latinos “súper” y “vicio”, que significa “ver sobre”, lo cual se traduce como mirar desde arriba una actividad. El término de SUPERVISIÓN se utiliza tradicionalmente para definir el acto de vigilancia que una persona ejerce sobre el trabajo que realiza el personal...
CLASIFICACION DEL PERSONAL (Capitulo 9, Manual del contador público, tomo I)
Comúnmente en una firma de contadores públicos se tienen cinco grupos para clasificar al personal contable que labora en la entidad de servicios profesionales, a continuación se detallan estos cinco grupos:
1. Socios o principales, estos son los que representan a la firmajudicial o extrajudicialmente, son los que firma los informes para los clientes, y otros quehaceres propios de la firma de contadores públicos autorizados, también tienen las funciones administrativas de la entidad.
2. Supervisores o gerentes, estos reciben delegaciones de los socios o principales, para entrevistar y contratar empleados para la firma, indicar las labores a realizar, dirigirprogramas de adiestramiento del personal, también tienen la responsabilidad de la contratación de auditorias, de la parte administrativa de la oficina. Al vigilar las labores de la firma, generalmente trazan el plan de los trabajos que deban hacerse y los dirigen ya sea visitando frecuentemente la oficina del cliente o permaneciendo en el trabajo, en el caso de auditorias grandes, o comunicándose víatelefónica o por otro medio con el encargado o senior del asunto. Además revisan la documentación y los informes, para cerciorarse de que el trabajo ha sido acabado y esta a la altura de los estándares.
3. Encargados o seniors, categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios o principales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas,algunas firmas los clasifican en A, B, C
4. Ayudantes de seniors, categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios o principales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas, algunas firmas los clasifican en A, B, C
5. Juniors (aprendices), categorías ordinarias de empleados que laboran bajo las instrucciones de los gerentes, socios oprincipales en trabajos de auditorias, preparando las diferentes cedulas, algunas firmas los clasifican en A, B, C.
Esto esta en dependencia del tamaño de la firma si es pequeña, mediana o grande, o es individual.
Puntos importantes a tomar en cuenta para laborar en una firma de contadores públicos autorizados.
1. Presentación y conducta, muchas veces el profesional de la contabilidad públicano valora de vestirse pulcra y adecuadamente, sea aseado en su persona y sepa portarse decorosamente. A otros se les dificulta aprender que la presentación y conducta no se limita a las horas de oficina.
2. Conducta general, aun cuando el jefe no puede dictar ordenes sobre la conducta del empleado fuera de la oficina, se le puede insinuar que recae sobre la oficina la mala conducta, y la pobrepresentación del trabajador, en lugares públicos.
3. Relaciones con los clientes, Los juniors deben de comprender que no han de discutir con los clientes ni hacerles preguntas. Por ningún motivo hay que fraternizar con los empleados del cliente. No hacer llamadas personales de la oficina del cliente, educar a sus familiares para que llamen a la firma, para que los localicen.
7 - SupervisiónCurso gratis creado por Adelkys Rosa Sánchez Gómez. Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales5/fin/defigaud.htm
11 Mayo 2006
< anterior | 1 .. 5 6 7 8 9 .. 13 | siguiente >
La supervisión es un concepto antiguo que ha ido sufriendo diversos cambios y ha sido visto desde diferentes enfoques. Conocer estos antecedentes resulta indispensable para ubicar a una función tan importantecomo la que se trata en este curso, dentro del contexto de la Auditoría pública.
La palabra supervisión se deriva de los vocablos latinos “súper” y “vicio”, que significa “ver sobre”, lo cual se traduce como mirar desde arriba una actividad. El término de SUPERVISIÓN se utiliza tradicionalmente para definir el acto de vigilancia que una persona ejerce sobre el trabajo que realiza el personal...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.