Autoevaluación

467360-3683000050003886204500452120Desarrollo Humano
Enfermería y Obstetricia
Reporte de Lectura
3500050000Desarrollo Humano
Enfermería y Obstetricia
Reporte deLectura

center550005532120Auto-análisis en materia de acción:
¿Qué hacer?, ¿Dónde empezar? , ¿Qué metas y plazos fijar?
“Tomar en consideración qué habilidades son necesarias para desempeñar tutrabajo y como se comparan con las que tienes” -Carta a un nuevo líder. Charan y BossidyUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE CIENCIAS DE LA SALUD
CUZEM
Profesora:Judith Juaréz
Alumna: Gabriela García Acosta
9000040000Auto-análisis en materia de acción:
¿Qué hacer?, ¿Dónde empezar? , ¿Qué metas yplazos fijar?
“Tomar en consideración qué habilidades son necesarias para desempeñar tu trabajo y como se comparan con las que tienes” -Carta a un nuevo líder.Charan y Bossidy UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE CIENCIAS DE LA SALUD
CUZEM
Profesora:Judith Juaréz
Alumna: Gabriela GarcíaAcosta


Auto-evaluación
Observar nuestras acciones, el impacto que estas puedan tener y reconocer que las personas pueden responder de distinta manera nos facilitara adoptar la forma de relaciónque resulte más conveniente en cualquier caso.
Whetten y Cameron proponen cuatro dimensiones: Valores, estilos cognoscitivos , necesidades interpersonales y actitud de cambio.
En habilidadesgerenciales también se pueden aplicar la autoevaluación: Estilos de comunicación, Comportamientos en el manejo de conflictos, estilos preferentes de liderazgo, Métodos para análisis y solución deproblemas, comportamientos en el trabajo en equipo y manejo de motivación de la gente.
Esto nos ayuda a identificar las fortalezas y debilidades y conocer los posibles impactos para el autodesarrollo....