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LA AUTORREGULACIÓN (Resumen)

De acuerdo a la lectura de Peter Drucker, las personas consideradas como exitosas en las diferentes empresas que han emprendido, deben sus logros a la autorregulaciónque han ejercido en sus propias personas. Esto significa que una persona debe apoyarse en sus fortalezas y no en sus debilidades.
Una forma de descubrir nuestras fortalezas es a través del feedback(retroalimentación); esto es, escribir lo que usted espera que ocurra a futuro para comparar los resultados. De esta forma se conocerá los puntos fuertes y débiles de cada uno para mejorarlos; asícada uno trabajará en un campo especializado del conocimiento, pero sin demeritar los trabajos del otro, ya sean ciencias humanas o aplicadas.
El feedback permite reconocer la educación y lasrelaciones interpersonales como fundamentales en cualquier objeto o meta a cumplir, ya que una empresa podría fracasar si no se aplican las normas mínimas de cortesía o de buenas relaciones interpersonales.En otras palabras una persona debería especializarse en aquello en lo que es bueno y sobresale y no perder energías en algo que no sabe hacer.
La personalidad indica el grado de desempeño al quepuede llegar profesionalmente una persona; es decir, el éxito laboral está directamente relacionado con la personalidad.
Con respecto a si se es lector o escucha, cada individuo debe averiguar e indagarpor sus cualidades y fortalezas, ya que no saber esta categoría puede en un momento dado truncar su desarrollo comunicativo. Es por esto que una persona que sea escucha no puede convertirse enlector, o de forma contraria; de esta manara la capacidad comunicativa no logrará el objetivo propuesto. Por ejemplo los escritores no aprenden escuchando y leyendo, sino que aprenden escribiendo como elcaso de Churchil. Otras personas aprenden tomando notas como Beethoven, otras haciendo y otras escuchándose a sí mismas hablar. Este método no es inusual, porque en muchas ramas del conocimiento se...