Autonomia Del Derecho

AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
El derecho como conjunto de normas que regulan la actividad humana en la vida individual y social, es unitario, pero no obstante su unidad teleológica, de acuerdo con las formas de vida humana se proponga regula y del fin que se propone alcanzar, se divide, diferenciándose y especificándose.
Esta unidad sistemática, admite pues, ramas singulares yautónomas de las Ciencias Jurídicas.
Para el Tratadista LUICI DITALA, una disciplina autónoma es cuando abarca un conjunto de principios y de institutos propios.
Al analizar el derecho de trabajo procesal vemos que reúne esos requisitos para constituir una disciplina autónoma. Se debe principiar advirtiendo, que siempre que una ciencia o una disciplina pugna por lograr su autonomía urgida de la realidadsocial que le reclama, encuentra resistencia de parte de los sostenedores de aquella ciencia o disciplina matriz de la cual se trata de desgajar o deslizar, ello naturalmente ocurrió con el aparecimiento del DERECHO DE TRABAJO…
Los autores que pugnan por la autonomía del Derecho Procesal Laboral creen que el derecho es una existencia tanto sustantiva como adjetiva propia y los que amparan laautonomía, dicen que el Derecho Laboral Procesal es parte del Derecho Laboral Sustantivo, otros lo creen pare del Derecho Procesal Civil y Mercantil.
Con respecto a esta disciplina (Derecho Laboral Procesal) los autores actuales consideran que surgió con una notable ventaja: La más recia y …. batalla por su reconocimiento dentro de las ciencias jurídicas hubo de liberarla el Derecho de Trabajo.Aceptada la autonomía del Derecho de Trabajo en su parte Sustantiva es una consecuencia obligatoria el reconocimiento del conjunto Autónomo de principios, Institutos y normas instrumentales que tienen como fin hacer actuar … aquel derecho. Este es el pensamiento del autor EOSSA, cuando afirma que … …
En efecto, el campo en que actúa el Derecho Procesal de Trabajo, es extenso y a medida que sedesarrollan y complican las relaciones …, interobreras o interpatronales, tiende a extenderse mucho más, ameritando una disciplina jurídica especial que las regule. El Derecho Procesal de Trabajo día a día enriquece su Doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias. (sentencia - sentencia individual – sentencia colectiva – allanamiento conciliatorio, forzoso, inversión de la carga de la prueba,apreciación de la prueba en conciencia, Etc.), está informado por una serie de principio singulares y por último cuenta con una Jurisdicción de Derecho Procesal de Trabajo, han venido a revolucionar la Teoría Procesal Clásica.

Las circunstancia de que en Guatemala no se tratará de dar una solución legal a los problemas laborales (sustantivo y adjetivo) con seriedad y realismo, sino con el iniciode la REVOLUCION DEL 20 DE OCTUBRE DE 1,944, que trazó las directrices generales y el Código de Trabajo emitido en MIL NOVECIENTOS CUARENTISIETE (1,947) brinda la ventaja.
Por todo lo expuesto, puede afirmarse que la Autonomía del Derecho Procesal de Trabajo es también un hecho ya consolidado.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL CONFORME A LA LEGISLACION GUATEMALTECA
La circunstancia de que enGuatemala no se tratará de dar soluciones legislativas a los problemas procesales de trabajo con seriedad y realismo, sino hasta el año de 1,947, lo que explica en parte nuestro atraso en esta Materia, brinda ventajas de que las leyes laborales sustantivas y Adjetivas contienen la mayoría de principios e Instituciones que informan a la más avanzada Legislación Social, que en otros países se hanido alcanzando tras dura brega en forma lenta y paulatina.
Además por esta misma razón la ausencia de numerosas Leyes precedentes, el Código de Trabajo contiene DOS PARTES, la Sustantiva y la Instrumental, bastantes homogéneas. Aunque hay que reconocer que el Código sobre todo su parte procesal adolece de muchas lagunas; en algunos casos demasiado extensa como sucede por ejemplo, el haberse...