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Herramientas
de evaluación en el aula

en el aula

FRAGMENTO...

C. Técnicas para evaluar
La evaluación se lleva a cabo mediante la utilización de técnicas con sus respectivos
instrumentos o recursos que permiten verificar si las competencias han sido
alcanzadas según lo especifican los indicadores de logro propuestos.
Hay dos tipos de técnicas de evaluación: de observación y dedesempeño.
La de observación utiliza los siguientes instrumentos para su aplicación:
Listas de cotejo
Escalas de rango
Rúbricas
La de desempeño utiliza los siguientes recursos para su aplicación:
La pregunta
Portafolio
Diario
Debate
Ensayo
Estudio de casos
Mapa conceptual
Proyecto
Solución de problemas
Texto paralelo
Es importante recordar que las técnicas de observación son auxiliaresde las
técnicas de desempeño y sirven para establecer su valoración.
Para aplicar las técnicas de evaluación se debe tomar en cuenta que:
Deben ser objetivas, confiables y precisas. Para lograrlo requiere de instrumentos
bien estructurados.
La selección de las tareas de evaluación deben reflejar claramente lo enseñando.
Los alumnos y las alumnas deben conocer y comprender los criterios deevaluación.
Los alumnos y alumnas deben conocer claramente los requerimientos y las
formas aceptables de desempeño.
Los estudiantes deben estar concientes de que sus ejecuciones serán
comparadas con los requerimientos establecidos y con las de otros alumnos
y alumnas.
A continuación se describen y ejemplifican en detalle cada uno de los instrumentos
y recursos que se utilizan para laevaluación de manera sistemática y ordenada.

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Herramientas de evaluación en el aula

1.

Lista de cotejo

a. ¿Qué es?
Consiste en una lista de indicadores de logro o de aspectos que conforman un
indicador de logro determinados y seleccionados por el y la docente, en conjunto
con los alumnos y las alumnas para establecer su presencia o ausencia en el
aprendizaje alcanzado por los y lasestudiantes.
b. ¿Para qué se usa?
La lista de cotejo se usa para:
Anotar el producto de observaciones en el aula de distinto tipo: productos
de los alumnos, actitudes, trabajo en equipo, entre otros.
Verificar la presencia o ausencia de una serie de características o atributos.
c. ¿Cómo se elabora?
1. En una hoja anote en la parte superior los datos generales siguientes:
nombre de laescuela, grado, sección, nombre del maestro y fecha en que
se realiza la observación, nombre de la actividad, competencia o competencias
que evaluará.
2. Elabore un formato similar al del ejemplo que aparece en el inciso e.
3. En la primera columna anote el apellido y nombre de los y las estudiantes
en orden alfabético.
4. En las siguientes columnas en la parte superior de cada una, anote losindicadores de logro que va a evaluar o aspectos de un indicador.
5. Incluya en cada columna el juicio que permita la evaluación de lo observado
que puede ser si - no.
6. En la antepenúltima columna anote el total de los juicios marcados para
cada indicador o aspecto del indicador.
7. En la penúltima columna anote de Si el porcentaje que obtuvo.
8. En la última columna escriba los comentariosque considere pertinentes
con respecto a la observación sobre el desempeño de los y las estudiantes
durante el proceso. (Opcional)
d. ¿Cómo se calcula la valoración?
Para calcular la valoración, el punteo obtenido por cada estudiante, divida el
total de si entre el total de aspectos y multiplíquelo por cien y eso le dará el
porcentaje.

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e.Ejemplo de formato de lista de cotejo

(1) Escuela Oficial Mixta “La Providencia”
Cuarto Grado Sección B
Nombre del maestro:
Fecha:
Nombre de la actividad:
Competencia:

(2)

(3)
Nombre del alumno/
alumna

18

(4)
Aspecto
1
(5)
SI

NO

Aspecto
2
SI

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NO

Aspecto
3
SI

NO

Aspecto
4
SI

NO

(6)
TOTAL
SI

NO...