Bachiler

2. El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma, junto al Derecho Individual, uno de los dos troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algoinorgánico, por no atenerse en la vida real a normas rígidas y receptar en su seno en forma dinámica todas las influencias de múltiples sectores de la vida social.
2. El Derecho Colectivo del Trabajo,que conforma, junto al Derecho Individual, uno de los dos troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algo inorgánico, por no atenerse en la vidareal a normas rígidas y receptar en su seno en forma dinámica todas las influencias de múltiples sectores de la vida social.
Derecho Colectivo
Derecho Colectivo
3. El contrato colectivo de trabajopuede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de lascategorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
3. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
1. de acuerdo con el art 39 de la constituciónpolítica. Los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de su interés, formando asociaciones profesionales o sindicales
1. de acuerdo con el art 39 de la...