bacjhiller



Alumnos:
Rubén Inestroza 11021034
Julia Rivera 31211408
Kevin Ortiz 31051658


Catedrático: Daria Ochoa Moreno


Asignatura: Gestión en Recursos Humanos.


Sección: 5454


Fecha: Martes 4 de junio de 2013


Tegucigalpa M. D. C.

INTRODUCCION

Este informetiene como objetivo presentar resultados claros, objetivos y precisos obtenidos en la investigación. Parte de Dicho estudio se llevó a cabo en el IHSS (Instituto Hondureño De Seguridad Social) , Instituto que tiene como objetivo Organizar y dirigir a nivel nacional, los procesos de soporte operativo, relacionados con la inscripción de patronos y trabajadores que por ley deben cotizar a laseguridad social en el régimen obligatorio y en el régimen especial de afiliación progresiva, recuperar la mora obrero-patronal por la vía administrativa y judicial, con el propósito de que las acciones impacten en el incremento de los ingresos de la institución, y así brindar servicios con calidad y calidez a nuestros clientes.

Conoceremos a través de este informe el propósito, el compromiso y lospadecimientos, fortalezas y debilidades de los empleados en la empresa, además el significado de lo que es ergonomía, cuál es su relevancia dentro de la empresa y como esta es de suma importancia para el empleado. Además del índice de accidentes laborales que se reportan anualmente en el seguro social y el papel de los empleadores en esto.

La importancia de este estudio es para conocer eidentificar qué áreas y aspectos son los que deben mejorar y conocer mejor el ambiente laboral en el que se desarrollan sus empleados.
Este informe también contiene una investigación realizada en injupemp, la cual es una institución de previsión social administrativa, para los empleados que laboran en el sector público de honduras. En la cual nos enfocaremos en las funciones de sindicatos de dichainstitución.












ERGONOMIA, HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL


¿QUE ES ERGONOMÍA?
Ergo: Trabajo Nomia: Ley
* Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

Principios Ergonómicos En LaConcepción De Puestos De Trabajo
En Función De Las Medidas Corporales.
En Función De Posturas, Esfuerzos Y Movimientos.
En Función Del Ambiente En Función A Los Medios De Señalización Y De Representación Y A Los Instrumentos De Mando.
FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO
Ciertascaracterísticas de ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se les llaman FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO y se clasifican en dos grandes grupos:
a) Físicas de la tarea. Es la interacción primaria entre el trabajador y su puesto de trabajo.
b) Ambientales. Es la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral.
En las Físicas de la tarea se mencionan:
1. Posturas.2. Fuerza.
3. Repeticiones.
4. Velocidad/Aceleración.
5. Duración.
6. Tiempo de recuperación.

Solo el IHSS, sucursal del barrio abajo recibe un promedio del 27% producido por accidentes laborales anualmente del total de pacientes que son atendidos, lo que nos indica que aunque en honduras no exista una ley que regule estrictamente la seguridad higiene industrial en la empresas este datoarroja cifras mínimas



REGIMENES DE ASEGURAMIENTO IHSS

REGIMEN OBLIGATORIO
Régimen Enfermedad Maternidad
Régimen Invalidez, Vejez y Muerte
Régimen de Riesgos Profesionales
Régimen especial y de afiliación progresiva


ESQUEMA DE FINANCIAMIENTO TECHO MAXIMO L. 7,000.00
Tasa de Cotización
Techo | RégimenEM |
| RégimenIVM |
| RégimenRP |
| Total |
Patrono | 5% | 2% | 0.2% |...