Bambalo

PROPUESTA PROCEDIMIENTO RH

General

1. Llega CV a RH.

2. Si interesa,

o Carta agradeciendo, y contacto para futura entrevista.
o RH concierta entrevista, si es positivase introduce en Base Datos para cubrir posteriores necesidades.

3. Si no interesa, carta agradecimiento. ¿? Se introduce en la base? NO

Si personal ya figura en la base de datos, y ha estadoentrevistado por RH se puede contratar por cualquiera de los hoteles.

Aquellos CV que llegan primero a otras fuentes, los responsables realizan las entrevistas y ofrecen puesto. La entrevista de RH esposterior y de confirmación.
Duda: para todo tipo de personal? Personal extra? Para corto período de tiempo? Pe, una camarera para dos semanas?
Cabría posibilidad al final de temporada, realizarencuesta a cliente interno?

I. Reclutamiento

Escuelas de turismo locales
Escuelas de turismo sur de Francia
Otras

Planificación

• Época en la que se debe ir a hacer presentación
•Quién va
• Contenido de la presentación: hay que realizar documento
• Entrega al finalizar de formularios para aquellas personas que realmente están interesadas en una mayor información obien en trabajar en la empresa
• Desde RH se enviará carta agradeciendo a todos los que hayan aplicado
• Realización de entrevistas desde RH
• Si son favorables se introducen datos en BDCuando surge necesidad de personal, los jefes de departamento rellenan formulario de solicitud, director supervisa y si es aprobado, a través de sus fuentes (que incluye BD actualizada) localizacandidato mejor. Si éste ha estado entrevistado por RH, se procede a su contratación, sinó, RH realizará una entrevista al candidato propuesto.






II. Selección

Entrevista: se conciertaentrevista con aquellos candidatos cuyos CV que cumplen los mínimos exigidos (que incluya datos profesionales y de formación, no sólo personales).
Concretar lugar de las entrevistas.
Guía de la...