Basic Suelos

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades del contrato de trabajo
1- Por tiempo indeterminado
2- A tiempo parcial
3- A plazo Fijo
4- De temporada
5- Eventual
6- De Grupo o por equipo
7- De aprendizaje
8- De Pasantía

1-Contrato por tiempo indeterminado
⎫ Se entenderá por tiempo indeterminado, salvo que:
- Se haya fijado en forma expresa y escrita la duración
- Que las modalidades delas tareas o la actividad así lo justifiquen
⎫ Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción.

Prueba
⎫ La carga de la prueba de que le contrato es por tiempo determinado le corresponde al empleador
⎫ Período de Prueba. Obligación de preavisar
⎫Normas durante el período de prueba:
- No se puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez
- Uso abusivo
- Debe registrar al trabajador
- Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral
- El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad
- El período de prueba se computará como tiempo de servicio a los efectos laborales y de laSeguridad Social

2- Contrato de trabajo a tiempo parcial
⎫ Cuando el trabajador se obliga a prestar servicios durante algunas horas al día o a la semana.
⎫ Inferior a las 2/3 partes de una jornada habitual
⎫ Remuneración proporcional
⎫ No podrán realizar horas suplementarias ni extraordinarias
⎫ Si se excede debe abonar el salario completo
⎫ Cotizaciones a la seguridad social serán enproporción
⎫ Los aportes y contribuciones a la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo.
⎫ La cantidad estará determinada por convenio colectivo

3- Contrato de trabajo a plazo Fijo
⎫ Durará hasta el vencimiento del plazo convenido
⎫ Plazo máximo: 5 años
⎫ Plazo Mínimo: No lo establece
2 Posiciones de la doctrina:
- Nunca puede ser menor a un mes
- Cualquierduración
⎫ Preaviso: menos de 1 mes no más de 2 meses
⎫ Si se omite plazo se considera convertido por tiempo Indeterminado
⎫ Despido antes del vencimiento del plazo:
- Por decisión del empleador:
Si es injustificado el trabajador tiene derecho a indemnización por extinción del contrato sin causa: por antigüedad y por falta de preaviso y a la indemnización de daños y perjuicios del derecho común.
-Por decisión del trabajador:
La ley no contempla el caso.
La doctrina establece que el empleador debería hacerse de la indemnización del derecho común

4- Contrato de trabajo de Temporada
⎫ Cuando se cumpla en determinadas épocas del año y tiende a repetirse
⎫ Es de carácter permanente pero de prestación discontinua
⎫ Despido antes del vencimiento del plazo de temporada:
- Por decisión delempleador:
Si es injustificado el trabajador tiene derecho a indemnización por extinción del contrato sin causa, por antigüedad y por falta de preaviso y a la indemnización de daños y perjuicios del derecho común.
⎫ El trabajador adquiere los derechos de los trabajadores en forma continua
⎫ Período de receso: no cesan todas las obligaciones
⎫ Reinicio de temporada: 30 días antes y 5 díasluego de ser notificado
⎫ Ejemplos: Heladerías, Hoteles en zonas turísticas, viñas, frutales, zafra
⎫ 2 tipos de contrato de temporada:
- TÍPICO: cada temporada tiene límites precisos y es exclusivo de cada temporada
- ATÍPICO: Incremento estacional de las actividades y tareas que se desarrollan durante todo el año.
⎫ Exigencias de la ley en común:
- Necesidad permanente de la empresa oexplotación
- Que la tarea se cumpla o incremente en determinada época del año solamente
- Que la misma esté sujeta a repetirse en ciclos
Posteriores

5- Contrato de trabajo Eventual
⎫ Cuando la actividad se realiza bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos siempre que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
⎫ Cuando el vínculo...