bavaria
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
1. PLANO DE PLANTA Y FACHADA DE LA EMPRESA
La empresa Bavaria S.A. está conformada por siete plantas cerveceras ubicadas en Barranquilla, Bogotá, Duitama, Bucaramanga, Cali, Medellín yTocancipá; y por dos malterías, una en Tibitó y otra en Cartagena, las cuales manufacturan, distribuyen y venden cerveza, y bebidas de malta. También es dueña de la firma Impresora del Sur.2. RRHH Y SU FUNCIONAMIENTO
Bavaria S.A. subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores.
El objetivoprincipal del departamento de recursos humanos es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relaciónjerárquica tradicional.
El compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formaciónprofesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas, procurando de realizarlas enforma simultánea.
El objetivo principal del departamento de recursos humanos es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentesenfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Además,
-Desarrollan y comparten activamente el conocimiento dentro de la empresa.
-Equilibran conscientemente los intereses locales y losdel Grupo.
-Fomentan la confianza y la integridad en las relaciones internas.
-Promueven la camaradería y la diversión (cultura organizacional)
Más de 4000 personas hacen parte de la compañia demanera directa, y unas 3.500 personas de manera indirecta. Profesionales, técnicos y tecnólogos de producción, obreros y operarios de producción, empleados de administración y ventas Grupos...
La empresa Bavaria S.A. está conformada por siete plantas cerveceras ubicadas en Barranquilla, Bogotá, Duitama, Bucaramanga, Cali, Medellín yTocancipá; y por dos malterías, una en Tibitó y otra en Cartagena, las cuales manufacturan, distribuyen y venden cerveza, y bebidas de malta. También es dueña de la firma Impresora del Sur.2. RRHH Y SU FUNCIONAMIENTO
Bavaria S.A. subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores.
El objetivoprincipal del departamento de recursos humanos es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relaciónjerárquica tradicional.
El compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formaciónprofesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas, procurando de realizarlas enforma simultánea.
El objetivo principal del departamento de recursos humanos es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentesenfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Además,
-Desarrollan y comparten activamente el conocimiento dentro de la empresa.
-Equilibran conscientemente los intereses locales y losdel Grupo.
-Fomentan la confianza y la integridad en las relaciones internas.
-Promueven la camaradería y la diversión (cultura organizacional)
Más de 4000 personas hacen parte de la compañia demanera directa, y unas 3.500 personas de manera indirecta. Profesionales, técnicos y tecnólogos de producción, obreros y operarios de producción, empleados de administración y ventas Grupos...
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