Bbva Banco Continental
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2011
BANCO CONTINENTAL
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Somos parte de un Grupo en el que queremos ser una empresa que escucha a sus grupos de interés y que integra de la mejor manera posible susexpectativas en todos los ámbitos de su comportamiento.
Y ello empieza con la propia definición de nuestra visión y principios, que son el resultado de un proceso de “escucha” y de integración deexpectativas, valores y aspiraciones de nuestros principales grupos de interés. El resultado de definir “lo que queremos ser” (directivos y empleados), “lo que debemos ser” (otros grupos de interés) y “lo quesomos” (historia, fortalezas y debilidades del Grupo).
Los principios corporativos del Grupo BBVA y por ende, de BBVA Banco Continental, concretan la visión de la compañía en la relación con cada unode sus grupos de interés, sintetizando los valores básicos que guían su actuación y la forma de entender el papel de la empresa en la sociedad. Estos principios constituyen la base de la culturacorporativa de BBVA Banco Continental y son los siguientes:
[pic]
POSICIONAMIENTO
La identidad y el posicionamiento de la marca corporativa de BBVA Banco Continental vienen definidos por lacombinación de tres ejes básicos que resumen la visión del Grupo al cual pertenecemos y que son los pilares sobre los que construye su estrategia de negocio, su marca y su reputación: los principioscorporativos, la prioridad de la innovación y la idea de trabajar “de personas para personas”. La marca “adelante” sintetiza todos estos planteamientos y simboliza el espíritu de constante impulso que guíala actividad de la compañía en el día a día y que determina su horizonte en el largo plazo.
Los principios constituyen los fundamentos de nuestro proyecto. Nuestro modelo de gestión no solo se sirvede la Rentabilidad ajustada al Riesgo (RaR) como la herramienta para medir el valor que creamos, sino que va más allá, observando rigurosos criterios éticos: la integridad, la transparencia y las...
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Somos parte de un Grupo en el que queremos ser una empresa que escucha a sus grupos de interés y que integra de la mejor manera posible susexpectativas en todos los ámbitos de su comportamiento.
Y ello empieza con la propia definición de nuestra visión y principios, que son el resultado de un proceso de “escucha” y de integración deexpectativas, valores y aspiraciones de nuestros principales grupos de interés. El resultado de definir “lo que queremos ser” (directivos y empleados), “lo que debemos ser” (otros grupos de interés) y “lo quesomos” (historia, fortalezas y debilidades del Grupo).
Los principios corporativos del Grupo BBVA y por ende, de BBVA Banco Continental, concretan la visión de la compañía en la relación con cada unode sus grupos de interés, sintetizando los valores básicos que guían su actuación y la forma de entender el papel de la empresa en la sociedad. Estos principios constituyen la base de la culturacorporativa de BBVA Banco Continental y son los siguientes:
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POSICIONAMIENTO
La identidad y el posicionamiento de la marca corporativa de BBVA Banco Continental vienen definidos por lacombinación de tres ejes básicos que resumen la visión del Grupo al cual pertenecemos y que son los pilares sobre los que construye su estrategia de negocio, su marca y su reputación: los principioscorporativos, la prioridad de la innovación y la idea de trabajar “de personas para personas”. La marca “adelante” sintetiza todos estos planteamientos y simboliza el espíritu de constante impulso que guíala actividad de la compañía en el día a día y que determina su horizonte en el largo plazo.
Los principios constituyen los fundamentos de nuestro proyecto. Nuestro modelo de gestión no solo se sirvede la Rentabilidad ajustada al Riesgo (RaR) como la herramienta para medir el valor que creamos, sino que va más allá, observando rigurosos criterios éticos: la integridad, la transparencia y las...
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