Bihensix
Páginas: 6 (1482 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2016
uis Hernandez dice:
Aclaratoria: si se hace un contrato a tiempo determinado y esa persona sale embarazada en ese tiempo, no gozara de estabilidad laboral sino hasta la culminación del mismo. Esto debido a que su contrato solo fue hecho para un trabajo TEMPORAL.
El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de duración. Es decir, en los contratosbajo esta figura se fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre patrono y empleado. Sin embargo, éste podrá ser prorrogado hasta un máximo de dos (2) veces y puede convertirse en varias formas en un contrato por tiempo indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo que establecido los artículos 62 y 64 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT).
El artículo 62 dela nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado culminará al llegar a la fecha de término establecida en el mismo. De igual forma, al momento del vencimiento del contrato éste podrá ser extendido en una ocasión, de presentarse una segunda prórroga el contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempodeterminado.
1. buenas noches trabajo en una empresa muy reconocida en el pais entre contratado el 06.07.11 por seis meses se me vencio y me dieron continuidad por seis meses mas hasta el 29.06.12 pero el 18.04.12 mi esposa dio a luz a mi hija mi pregunta es tengo imnamobilidad laboral por fuero paternal ya que en la empresa me dicen que no por tener un contrato a tiempo determinado espero su respuesta ala brevedad posible muchas gracias y la felicito por su pagina es de mucha ayuda
Responder
2.
Escritorio Jurídico Ana Santander y Asociados4 de julio de 2012, 14:30
Sr Pedro Rivas, Ud goza de 2 protecciones laborales paralelas, por una parte, goza de estabilidad laboral mientras dure la vigencia del contrato, por otra parte, goza de inamovilidad laboral, por fuero paternal. Una no excluye a laotra, ciertamente Ud está amparado. No se le puede despedir sin justa causa. Contrate un Abogado que defienda sus intereses. Mayor Infomación. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.
Responder
a de las situaciones más complejas en una relación laboral se da cuando se tiene contratada mediante contrato de trabajo a término fijo o de labor u obra, a una mujer que se encuentra en estado de embarazo, y sevence el plazo pactado.
Muchos opinan que la empresa puede simplemente no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, puesto que ha finalizado el plazo pactado, causa que es suficiente puesto que así lo ha contemplado la ley cuando creó la figura del contrato de trabajo a término fijo, debido a que resulta obvio que si en el contrato se acordó una tiempo y plazo determinados, expiradosestos la relación jurídica entre las partes simplemente desaparece.
En cambio, hay quienes opinan que se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer que se encuentra embarazada. Entre quienes tienen esta opinión está la misma corte constitucional.
Se argumenta que la simple expiración del plazo pactado no siempre es una cusa justa para la terminación del contrato de trabajo, o lo que es lo mismo,para la no renovación del mismo.
Ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido satisfactoriamente sus funciones o labores.
En efecto, ha considerado la corte constitucional ensentencia T-426 de 1998:
“Así pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, “a éste se le deberá garantizar su renovación”. Por lo tanto, para terminar un contrato...
Aclaratoria: si se hace un contrato a tiempo determinado y esa persona sale embarazada en ese tiempo, no gozara de estabilidad laboral sino hasta la culminación del mismo. Esto debido a que su contrato solo fue hecho para un trabajo TEMPORAL.
El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de duración. Es decir, en los contratosbajo esta figura se fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre patrono y empleado. Sin embargo, éste podrá ser prorrogado hasta un máximo de dos (2) veces y puede convertirse en varias formas en un contrato por tiempo indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo que establecido los artículos 62 y 64 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT).
El artículo 62 dela nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado culminará al llegar a la fecha de término establecida en el mismo. De igual forma, al momento del vencimiento del contrato éste podrá ser extendido en una ocasión, de presentarse una segunda prórroga el contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempodeterminado.
1. buenas noches trabajo en una empresa muy reconocida en el pais entre contratado el 06.07.11 por seis meses se me vencio y me dieron continuidad por seis meses mas hasta el 29.06.12 pero el 18.04.12 mi esposa dio a luz a mi hija mi pregunta es tengo imnamobilidad laboral por fuero paternal ya que en la empresa me dicen que no por tener un contrato a tiempo determinado espero su respuesta ala brevedad posible muchas gracias y la felicito por su pagina es de mucha ayuda
Responder
2.
Escritorio Jurídico Ana Santander y Asociados4 de julio de 2012, 14:30
Sr Pedro Rivas, Ud goza de 2 protecciones laborales paralelas, por una parte, goza de estabilidad laboral mientras dure la vigencia del contrato, por otra parte, goza de inamovilidad laboral, por fuero paternal. Una no excluye a laotra, ciertamente Ud está amparado. No se le puede despedir sin justa causa. Contrate un Abogado que defienda sus intereses. Mayor Infomación. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.
Responder
a de las situaciones más complejas en una relación laboral se da cuando se tiene contratada mediante contrato de trabajo a término fijo o de labor u obra, a una mujer que se encuentra en estado de embarazo, y sevence el plazo pactado.
Muchos opinan que la empresa puede simplemente no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, puesto que ha finalizado el plazo pactado, causa que es suficiente puesto que así lo ha contemplado la ley cuando creó la figura del contrato de trabajo a término fijo, debido a que resulta obvio que si en el contrato se acordó una tiempo y plazo determinados, expiradosestos la relación jurídica entre las partes simplemente desaparece.
En cambio, hay quienes opinan que se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer que se encuentra embarazada. Entre quienes tienen esta opinión está la misma corte constitucional.
Se argumenta que la simple expiración del plazo pactado no siempre es una cusa justa para la terminación del contrato de trabajo, o lo que es lo mismo,para la no renovación del mismo.
Ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido satisfactoriamente sus funciones o labores.
En efecto, ha considerado la corte constitucional ensentencia T-426 de 1998:
“Así pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, “a éste se le deberá garantizar su renovación”. Por lo tanto, para terminar un contrato...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.