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Son atribuciones y obligaciones del Colegiado de Formación Sindical, además de las establecidas por el artículo 91 en su ámbito de competencia, las siguientes:
I. Diseñar y planear en coordinacióncon el IEESA, la escuela de formación y profesionalización sindical en todos los niveles de la estructura seccional, bajo programas de formación, capacitación, actualización y superación sindicalpara los agremiados, dirigentes y organizaciones adherentes, cuidando el seguimiento y evaluación de los mismos;
II. Orientar los programas de formación sindical en las vertientes: consolidación de lademocracia interna, apropiación de la materia de trabajo, luchar por un México mejor y formación de la ciudadanía universal, entre otras;
III. Mantener y ampliar convenios interinstitucionales conuniversidades, sindicatos y otras organizaciones, que coadyuven en el desarrollo conceptual y metodológico de la dirigencia sindical;
IV. Realizar investigaciones y estudios comparados sobre lascondiciones económicas, laborales, políticas y sociales de los trabajadores de la educación, que permitan al sindicato la implementación de estrategias y tácticas adecuadas en cada momento de su quehacersindical;
V. En materia de Formación y Capacitación Sindical, además de las que se establecen en el artículo 91, fracción VII del Estatuto en su ámbito de competencia, las siguientes:
i. Aplicarlos cursos, seminarios, talleres y foros que diseñe el Comité Ejecutivo Nacional, que profesionalicen el quehacer sindical de los dirigentes en todos los niveles de la estructura de la organización;ii. Impulsar la formación, capacitación, actualización y superación profesional sindical de manera integral, permanente y progresiva, considerando deberes y compromisos éticos que contribuyan afortalecer la nueva cultura sindical;
iii. Orientar la formación hacia la vocación de servicio, la responsabilidad, la eficiencia, la eficacia, la transparencia y rendición de cuentas de los dirigentes...