BJHJGH

F IC H A T ÉC NI C A p o r Beg o ñ a Al e c h a ( C E IN )

¿Qué es un Análisis de Puestos?
Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de un puesto y el tipo de
personas que sedeberían contratar.
¿ Pa r a q u é se u t i liz a u n A n ális is d e Pu est o s?
La información generada por un Análisis de Puesto puede ser utilizada para:
Selección y reclutamiento de personal, ya quepermite identificar las necesidades de la
empresa (en cuanto al puesto concreto), establecer las condiciones de trabajo para ese
puesto y a partir de ello identificar y definir el perfil de candidat@buscad@ por la empresa.
Establecer el tipo de compensación (económica o no) relacionada con el nivel de formación,
capacidades requeridas, riesgos o enfermedades vinculadas al tipo de trabajoanalizado,
etc.
Establecer el punto de partida para valorar el desempeño de la persona que ocupa el
puesto, ya que se ha identificado la/s función/es del puesto y las responsabilidades
asociadas.Identificar las necesidades de formación de la persona que ocupa el puesto a partir del
analizar la diferencia existente entre la capacitación solicitada y la aportada por la persona
ocupante delpuesto.
¿Cómo cumplimentar la Ficha?
En la Ficha Modelo incluimos datos generales sobre el puesto:
Datos de Identificación del Puesto (en relación con la empresa y sector)y Organigrama (en
relación conla empresa).
Funciones y Tareas del Puesto (en relación con el puesto concreto).
Relaciones con otros puestos y personas (internos- Ej. responsable financiero o de
presupuestos, comercial, etc.- yexternos – proveedores, clientes, etc.-).
Además, datos relacionados con el perfil de ocupante que se solicita:
D e a c u e r d o a l t i p o d e F o r m a c i ó n : t e n i e n d o e n c u e n t ae l “m í n i m o a d m i t i d o ” y “ m á x i m o
d e s e a b l e ”, e n c u a n t o a n i v e l f o r m a t i v o y t í t u l o e s p e c í f i c o .
De acuerdo al tipo de Experiencia:...