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Discriminación de la mujer en el trabajo | | | |

El análisis de los factores de la baja participación de la mujer en el mercado laboral chileno revela que se asocia a discriminaciones de género realizadas principalmente por las empresas, y que encuentran su origen -o excusa- en los roles domésticos atribuidos a las mujeres; en la desigual carga de los costos de la reproducción humana ylos supuestos costos extras que acarrearía al empleador la contratación de mujeres.La discriminación aumenta las tasas de desocupación femenina, las posiciona en condiciones precarias e informales de trabajo, las perjudica con salarios inferiores a los de los hombres y con una alta segmentación ocupacional en puestos de baja remuneración, todo lo que consecuencialmente lleva a la feminización de lapobreza.La responsabilidad social empresarial -entendida como el compromiso ético y voluntario que las empresas adscriben con la comunidad y/o trabajadores (as) para la solución de los problemas sociales- es un mecanismo útil en la lucha contra la discriminación laboral a las mujeres.Son muchas las políticas de buenas prácticas que una empresa socialmente responsable puede adoptar para luchar enpos de la equidad, las que se deben llevar a cabo en consenso con los grupos de interés y a través de una política de institucionalización y transversalización de la perspectiva de género que contemple un plan de igualdad con medidas concretas de acción destinadas a generar cambios en la cultura organizacional de la empresa y finalmente de la sociedad.La lucha contra la pobreza y la desigualdad degénero comienza con el trabajo estable y en condiciones de salud y seguridad, con protección social y remuneraciones justas e igualitarias, siempre en respeto de los derechos laborales y constitucionales. |

En estratos sociales de mediano o alto poder adquisitivo, la adolescente embarazada suele ser objeto de discriminación por su grupo de pertenencia.
Discriminar es juzgar al otro; separarinjutamente, ya que todos somos iguales
El anuncio de una nueva ley que impedirá la discriminación de las adolescentes embarazadas en los colegios, fue dado a conocer en Chile. Esta ley otorgará facilidades a las jóvenes madres para que puedan seguir estudiando.
La nueva ley establece que "las alumnas embarazadas y aquellas que hayan sido madres tienen los mismos derechos que los demás alumnos yalumnas con relación con su ingreso y permanencia en los establecimientos educacionales.
Y abunda en que no serán las adolescentes “objeto de ningún tipo de discriminación, en especial el cambio de establecimiento o expulsión, la cancelación de matrícula, la negación de ésta, la suspensión u otra similar".
También señala que las autoridades administrativas y docentes, así como el alumnado"deberán tener un especial respeto por la dignidad y condición de la alumna embarazada o madre", y que deberá velarse porque las jóvenes asistan a un consultorio.
Según explicó el ministro de Salud, Sergio Bitar, éstas disposiciones tienen dos beneficios importantes para la educación chilena, además de la igualdad de derechos.
El primero es que reduce la deserción escolar, calculada en el país, encerca de siete de cada 10 niñas. "En el cálculo inicial que hemos hecho, tenemos cerca de 10 mil estudiantes de educación media que están dejando de ir al colegio por embarazo adolescente, ya sea durante éste o después de ser madres para cuidar al niño", señaló Bitar.
El segundo beneficio se relaciona con que "todos los estudios contemporáneos demuestran que el rendimiento de los menores depende engran medida de la escolaridad de la madre. Por lo tanto, si queremos mejorar la calidad de la educación, tenemos que hacer un esfuerzo creciente por la enseñanza de los padres y las madres", aclaró el ministro de salud.
Agregó que "la tarea principal para postergar el embarazo es la educación sexual. Pero de producirse éste, nuestra responsabilidad es dar todas las facilidades para que la niña...