Boca Juniors El Campeon

Colegio “Nuestra Señora De Lourdes” Trabajo y Ciudadanía
Trabajo En La Postmodernidad
Sexto Año Naturales Alumno: Lautaro Frick

El crecimiento de la tecnología en los últimos años, ha generado avances y cambios en todoslos aspectos. La evolución de Internet ha sido uno de estos grandes cambios. Internet ha influido en nuestras vidas y en nuestras costumbres, en nuestra forma de buscar información, de entretenernos, de comunicarnos y por supuesto han aparecido nuevas formas de comprar y vender bienes. Estos cambios traen grandes beneficios, por ejemplo hoy en día las personas se comunican desde dos puntos muydistantes del planeta, ya sea a través del teléfono o de algunos de los medios que ofrece Internet; así mismo, las empresas han encontrado grandes oportunidades en los desarrollos de las comunicaciones.
Trabajo Virtual:
Es así, como salieron a la luz términos como trabajadores virtuales, grupos virtuales, trabajo ágil, “teleworkers”, oficinas virtuales, entre otros. Todos éstos, empezaron a hacersemás visibles en las organizaciones y a cobrar gran importancia en la estrategia y estructura de negocio. Para algunos, esta nueva modalidad de trabajo se ve traducida en mayor productividad, en menores costos operativos y administrativos para la compañía y en un mejor balance de vida – trabajo para sus empleados. Por otro lado, hay quienes piensan que esta nueva tendencia es solo una forma que elempleado busca para “esconderse” del trabajo, pues son muchos los jefes que piensan que para tener buenos resultados es necesario estar ocho horas diarias tras un escritorio, y no manejarlo como lo han hecho durante años se convierte en una situación poco digerible. Sin embargo, son cada vez más las compañías que utilizan dichas estructuras. De acuerdo con el articulo How To...Manage The 'VirtualWorker' Phenomenon (2007) en IBM el 42% de sus 330.000 empleados trabajan desde su casa, desde la calle o mientras visitan a un cliente. Esta nueva estructura laboral ha generado cambios sumamente importantes en los núcleos familiares, pues ahora a las madres trabajadoras se les ha permitido compartir más y mejor tiempo con sus hijos, ya que cuentan con una flexibilidad que les permite manejar sutiempo de una manera mucho más productiva. Al analizar los pros y los contras de los trabajos virtuales hay que tener muy presente que no todos los trabajos, ni todos los empleados se podrían adaptar a esto. Personas que trabajan en el área de ventas, y mercadeo pueden adaptarse a esta nueva estructura, ya que sus funciones le exigen estar en constantes visitas con sus clientes, investigar a lacompetencia y las oportunidades que se presenten en el ambiente, dándole al trabajador una flexibilidad que le ayuda a ser mucho mas productivo en sus labores. Muchos trabajadores eligen ser trabajadores virtuales ya que buscan mejorar su calidad vida. En términos generales, la satisfacción laboral es un determinante muy importante a la hora de escoger un trabajo. Los trabajadores virtuales cuentancon una flexibilidad y una comodidad que los hace mas propensos a tener una mayor satisfacción que un empleado que tenga una relación laboral tradicional.
Teletrabajo:
El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, es un trabajo realizado cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo estárealizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad.
La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
Es trabajar desde "tu...