boleta de venta

Año De La Inversión Para El Desarrollo Rural
Y Seguridad Alimentaria”

ESCUELA:
ADMINISTRACIÓN.
DOCENTE:
JAIME GONZALES SANTOS CURSO:
DERECHO LABORAL
ALUMNO:
CORDOVA TRIGOSO EFRAIN

CHIMBOTE – 2014



Ubicar la función que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol
que cumplir. Al margen deprestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general
de sus asociados. Además tiene atribuciones para canalizar inquietudes y
necesidades de integración respecto de la empresa ysus trabajadores.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera
organizada y combativa.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación
de sus afiliados y de protección yresguardo de los trabajadores, pueden
desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren
contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto
de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su
patrimonio.



Precisar la importancia de la libertad sindical.
La libertad sindical reviste singular importanciaentre las libertades y derechos
fundamentales que competen a la OIT. Constituye el fundamento de cualquier
sociedad democrática; permite a los trabajadores manifestar sus aspiraciones; los
sitúa en mejores condiciones en las negociaciones colectivas al restablecer el
equilibrio de fuerzas entre las partes; es un contrapeso útil del poder del Estado
para dar a los trabajadores la posibilidad departicipar en la elaboración y la
ejecución de la política económica y social.



Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho
laboral colectivo.
Los sindicatos pueden ser:

 De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas
profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.

 De actividad: que son losque están formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la
misma rama de actividad.

 De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o
especialidad

 De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando endeterminado lugar, provincia o región el número de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos
de otro tipo.


Ubicar la importancia de La negociación colectiva en las relaciones laborales.
La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más
empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unenpara negociar colectivamente, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un
tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del
Trabajo.
"La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las organizaciones
sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones
de trabajo.Define el ámbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresas
donde se regulan de manera adecuada las condiciones de trabajo y los derechos
tanto individuales como colectivos de los trabajadores. Responde a la diversidad,
ya que cualquier norma o acuerdo general debe ser adaptado a cada situación
concreta. Actúa ante los cambios, siendo la herramienta imprescindible para la
asimilación...