Brigadas
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
MODERNA BRIGADA DE EMERGENCIA
AMENAZAS CATASTROFICAS
Geológicas, hidrometereologicas, tecnológicas, sociales, sanitarias, antropicas, astrofísicas, etc.
RIESGOS LOCATIVOS ESPECIFICOS
•
ASOCIADOS AL ENTORNO • DESCRITOS EN EL PANORAMA DE RIESGOS • RESULTADO DE LA CARENCIA DE PREVENCION
VULNERABILIDAD
FÍSICA AMBIENTAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL ECONÓMICA ETNICA CULTURAL SOCIALGEOGRAFICA POLITICA EDUCACIONAL
EVENTO ADVERSO
Respuesta de la Brigada de Emergencia Los recursos empresariales son suficientes Supera la capacidad de respuesta local y de recuperación. Requiere apoyo externo
EMERGENCIA
DESASTRE
ALGUNAS CONCIDERACIONES DE LA MODERNA BRIGADA DE EMERGENCIA
políticas gubernamentales panorama de riesgos locativos específicos antecedentes de accidenteslaborales capacidad de reacción organismos de socorro
BRIGADA DE EMERGENCIA
Grupo de TRABAJADORES dispuestos a intervenir en situaciones de crisis, por sus conocimientos, destrezas y entrenamiento; dotados de elementos y equipos. Su misión supera los linderos empresariales como compromiso social …. en el esquema de seguridad integral ciudadano.
MISION
LA BRIGADA DE EMERGENCIA TIENE EL DEBERDE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA Y PSICOLOGICA DEL SER HUMANO EN SU ENTORNO LABORAL, COMUNITARIO Y FAMILIAR, EN SU CONDICION DE “PRIMER RESPONDIENTE”.
VISIÓN
LA BRIGADA DE EMERGENCIA SIEMPRE SERÁ UN EQUIPO DE TRABAJO ORGANIZADO, CAPACITADO, ENTRENADO Y DOTADO DE MANERA ACORDE A LAS CARACTERISTICAS Y NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SU ENTORNO SOCIAL, DISPUESTA A ATENDER LOS EVENTOS ADVERSOSCOMO “primer respondiente”
DESARROLLO HISTORICO
1902 – Europa, organización de los Departamentos de Bomberos privados e industriales. 1941 – 2a. Guerra mundial, defensa de intereses industriales. 1949 – Colombia, Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50) 1989 – Decreto 919 de 1989, Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres en Colombia. 1993 – Ley 100 de 1993 Sistema Nacional deSalud, Decreto 1295 de 1997 Sistema de Riesgos Profesionales. 1997 – Ley 322 de 1997 Sistema Nacional de Bomberos. 1999 – Colombia, catástrofe Eje Cafetero. 2000 – Pasto – Nariño organiza la Asociación Colombiana Brigadas de Emergencia Empresariales - ASOBEECOL
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCION NACIONAL 1991: Art. 11, 25, 48, 49. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Ley 50 de 1949 LEY 100 de 1993S.G.S.S.S. DECRETO 1295 junio 22 de 1994 S.G.R.P. RESOLUCIÓN 1016 de 1989 Salud Ocupacional. DECRETO 919 de 1989 Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres, Art. 1, 8, 9, 17 y 22. LEY 322 de 1996 Sistema Nacional de Bomberos, Art. 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROTOCOLOS INTERNACIONALES
NFPA 600 ( National Fire Protectíon Association)
OSHA -20 CFR, Parte 1910 (Normas de Salud y SeguridadOcupacional)
OSHA ( Occupational Safety and Health Administration)
PROTOCOLOS
- NORMAS ISO, CERTIFICACIONES ICONTEC - NORMAS CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD - DIRECTRICES MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL - NORMAS MINISTERIO DEL INTERIOR Y JUSTICIA
FUNCIONES GENERALES
• SALVAGUARDAR LA VIDA HUMANA • MITIGAR RIESGOS LOCATIVOS • ATENDER CON PRIORIDAD LOS EVENTOS ADVERSOS DEL ENTORNOLABORAL, AMBIENTAL Y SOCIAL • DE SER POSIBLE PROTEGER VALORES Y BIENES MATERIALES • PARTICIPAR DEL PROGRAMA DE “AYUDA MUTUA” Y OTROS SISTEMAS NACIONALES INTERRELACIONADOS CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL INDIVIDUO
GRUPO TACTICO “primer respondiente”
• DISPONIBILIDAD PERMANENTE. • RESPUESTA INMEDIATA ANTE URGENCIAS MEDICAS, SITUACIONES CRITICAS. • AUTORIDAD DENTRO DE LA EMPRESA. PRINCIPIOS DEL BRIGADISTA
CIVISMO HUMANIDAD SOLIDARIDAD IMPARCIALIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL VOLUNTAD DE SERVICIO COMPROMISO INSTITUCIONAL SENTIDO DE SUPERACION Y PERTENENCIA
PERFIL DEL BRIGADISTA DEL SIGLO XXI
LÍDER PUNTUAL PRACTICO DINÁMICO TRANQUILO RECURSIVO ORGANIZADO RESPONSABLE DON DE MANDO COMPROMETIDO EXPERIENCIA APLICADA ACTITUD MENTAL POSITIVA CONOCIMIENTO ACADÉMICO
COMPOSICION...
AMENAZAS CATASTROFICAS
Geológicas, hidrometereologicas, tecnológicas, sociales, sanitarias, antropicas, astrofísicas, etc.
RIESGOS LOCATIVOS ESPECIFICOS
•
ASOCIADOS AL ENTORNO • DESCRITOS EN EL PANORAMA DE RIESGOS • RESULTADO DE LA CARENCIA DE PREVENCION
VULNERABILIDAD
FÍSICA AMBIENTAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL ECONÓMICA ETNICA CULTURAL SOCIALGEOGRAFICA POLITICA EDUCACIONAL
EVENTO ADVERSO
Respuesta de la Brigada de Emergencia Los recursos empresariales son suficientes Supera la capacidad de respuesta local y de recuperación. Requiere apoyo externo
EMERGENCIA
DESASTRE
ALGUNAS CONCIDERACIONES DE LA MODERNA BRIGADA DE EMERGENCIA
políticas gubernamentales panorama de riesgos locativos específicos antecedentes de accidenteslaborales capacidad de reacción organismos de socorro
BRIGADA DE EMERGENCIA
Grupo de TRABAJADORES dispuestos a intervenir en situaciones de crisis, por sus conocimientos, destrezas y entrenamiento; dotados de elementos y equipos. Su misión supera los linderos empresariales como compromiso social …. en el esquema de seguridad integral ciudadano.
MISION
LA BRIGADA DE EMERGENCIA TIENE EL DEBERDE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA Y PSICOLOGICA DEL SER HUMANO EN SU ENTORNO LABORAL, COMUNITARIO Y FAMILIAR, EN SU CONDICION DE “PRIMER RESPONDIENTE”.
VISIÓN
LA BRIGADA DE EMERGENCIA SIEMPRE SERÁ UN EQUIPO DE TRABAJO ORGANIZADO, CAPACITADO, ENTRENADO Y DOTADO DE MANERA ACORDE A LAS CARACTERISTICAS Y NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SU ENTORNO SOCIAL, DISPUESTA A ATENDER LOS EVENTOS ADVERSOSCOMO “primer respondiente”
DESARROLLO HISTORICO
1902 – Europa, organización de los Departamentos de Bomberos privados e industriales. 1941 – 2a. Guerra mundial, defensa de intereses industriales. 1949 – Colombia, Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50) 1989 – Decreto 919 de 1989, Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres en Colombia. 1993 – Ley 100 de 1993 Sistema Nacional deSalud, Decreto 1295 de 1997 Sistema de Riesgos Profesionales. 1997 – Ley 322 de 1997 Sistema Nacional de Bomberos. 1999 – Colombia, catástrofe Eje Cafetero. 2000 – Pasto – Nariño organiza la Asociación Colombiana Brigadas de Emergencia Empresariales - ASOBEECOL
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCION NACIONAL 1991: Art. 11, 25, 48, 49. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Ley 50 de 1949 LEY 100 de 1993S.G.S.S.S. DECRETO 1295 junio 22 de 1994 S.G.R.P. RESOLUCIÓN 1016 de 1989 Salud Ocupacional. DECRETO 919 de 1989 Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres, Art. 1, 8, 9, 17 y 22. LEY 322 de 1996 Sistema Nacional de Bomberos, Art. 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROTOCOLOS INTERNACIONALES
NFPA 600 ( National Fire Protectíon Association)
OSHA -20 CFR, Parte 1910 (Normas de Salud y SeguridadOcupacional)
OSHA ( Occupational Safety and Health Administration)
PROTOCOLOS
- NORMAS ISO, CERTIFICACIONES ICONTEC - NORMAS CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD - DIRECTRICES MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL - NORMAS MINISTERIO DEL INTERIOR Y JUSTICIA
FUNCIONES GENERALES
• SALVAGUARDAR LA VIDA HUMANA • MITIGAR RIESGOS LOCATIVOS • ATENDER CON PRIORIDAD LOS EVENTOS ADVERSOS DEL ENTORNOLABORAL, AMBIENTAL Y SOCIAL • DE SER POSIBLE PROTEGER VALORES Y BIENES MATERIALES • PARTICIPAR DEL PROGRAMA DE “AYUDA MUTUA” Y OTROS SISTEMAS NACIONALES INTERRELACIONADOS CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL INDIVIDUO
GRUPO TACTICO “primer respondiente”
• DISPONIBILIDAD PERMANENTE. • RESPUESTA INMEDIATA ANTE URGENCIAS MEDICAS, SITUACIONES CRITICAS. • AUTORIDAD DENTRO DE LA EMPRESA. PRINCIPIOS DEL BRIGADISTA
CIVISMO HUMANIDAD SOLIDARIDAD IMPARCIALIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL VOLUNTAD DE SERVICIO COMPROMISO INSTITUCIONAL SENTIDO DE SUPERACION Y PERTENENCIA
PERFIL DEL BRIGADISTA DEL SIGLO XXI
LÍDER PUNTUAL PRACTICO DINÁMICO TRANQUILO RECURSIVO ORGANIZADO RESPONSABLE DON DE MANDO COMPROMETIDO EXPERIENCIA APLICADA ACTITUD MENTAL POSITIVA CONOCIMIENTO ACADÉMICO
COMPOSICION...
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