BSCI

Código de Conducta BSCI






Introducción


Las discusiones actuales en torno a los derechos humanos se enfocan cada vez más en las condiciones bajo las cuales se producen los bienes de consumo en países en vías de desarrollo y en nuevos países industrializados. Mejorar los estándares sociales en países productores que proveen a empresas en paísesindustrializados se ha convertido en un tema muy importante y prioritario para muchas empresas. Los siguientes problemas han sido hallados a nivel mundial en fábricas proveedoras : trabajo infantil, seguridad insuficiente en el lugar de trabajo, salarios que ni siquiera alcanzan los niveles mínimos, represión en cuanto a la formación de sindicatos, obstaculización del labor de los representantes de lostrabajadores, excesivas horas de trabajo regulares y extras y todo tipo de discriminación.
Con el fin de combatir estos problemas, empresas y asociaciones comerciales e industriales de los sectores comerciales e industriales de Europa y de otros lados han creado códigos de conducta. Estos Códigos de Conducta se basan en gran parte en los convenios laborales esenciales de la OrganizaciónInternacional de Trabajo (OIT) y apuntan a mejorar las condiciones laborales en los países proveedores. Se han establecido sistemas de monitoreo para la implementación de estos códigos de conducta en muchos países, incluyendo: Finlandia, Francia, Alemania, los Países Bajos, Suecia, el Reino Unido y Canadá. Los objetivos y contenidos de muchos de estos códigos de conducta y de sus correspondientes sistemas demonitoreo se asemejan entre sí. La proliferación de normativas ha llevado a que sea una carga para muchas empresas cumplir con su parte en lo que refiere a responsabilidad social corporativa. Lo mismo ocurre con los proveedores, ya que se encuentran ante un número creciente de requisitos y de procedimientos de auditoría que deben cumplir. Por lo tanto, se hace cada vez más urgente una acciónconcertada en los sectores comerciales e industriales.
La mayor exposición internacional que han recibido estos temas ha hecho que la acción conjunta sea tanto más urgente. Los organismos internacionales han contribuido a estas discusiones con iniciativas propias, como por ejemplo el Pacto Mundial de la ONU y las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE. La Comisión Europea, también,emitió un comunicado en el 2002 acerca de asuntos sociales. También han participado en estas discusiones e iniciativas, empresas y asociaciones como ser la Foreign Trade Association. El sector comercial Europeo, no obstante, siempre ha enfatizado el principio de acción voluntaria y no obligatoria y buscado el cumplimiento de las iniciativas internacionales, gubernamentales e institucionales.
ElForeign Trade Association, con sede en Bruselas, comenzó a trabajar en el 2002 para crear una plataforma común para los diferentes códigos de conducta y sistemas de monitoreo de Europa y para establecer las bases para un sistema común internacional de monitoreo de cumplimiento social. En 2002 y 2003, empresas minoristas y asociaciones organizaron varios talleres para definir un marco para estesistema. En Marzo de 2003, el FTA fundó formalmente la Iniciativa para la Responsabilidad Social de la Empresa– BSCI (Business Social Compliance Initiative), con el fin de desarrollar herramientas y procedimientos para un Programa Europeo de Responsabilidad Social de la Empresa conjunto (European Business Social Compliance Programme).
La membresía de la BSCI está abierta a empresas y asociaciones. Desdesu comienzo la intención de la BSCI ha sido brindar soluciones al sector minorista, pero también está abierta a importadores y fabricantes de bienes de consumo.
Al implementar los objetivos descritos en el Código de Conducta, las empresas tienen en cuenta de forma apropiada las situaciones locales, regionales, así como nacionales dadas, con respecto a las circunstancias sociales y económicas...