buiii

Trabajo Esfuerzo humano para la producción de riqueza. Según la doctrina clásica, es, con la naturaleza y el capital, uno de los factores de la producción. Marx y sus seguidores lo consideran más bien fuente esencial del valor. Factorimportante en la creación de riqueza es el principio de división del trabajo, que permite un aumento de la productividad mediante la racionalización en la distribución de las tareas. (V. taylorismo.)
Trabajo físico e intelectual: Divídase el trabajo económico en físico e intelectual, según que en él predomina la acción de unas u otras facultades, ya que dada la unidad de nuestra naturaleza no es posibleque obre ninguna de ellas aisladamente, y esto da lugar a una jerarquía de los trabajadores, que los distingue por la mayor o menor elevación de las facultades que ejercitan en la industria, y se señala a cada uno de ellos distinta recompensa.
Trabajo calificado y no calificado: Calificado es el que posee la autoridad, el respeto y prestigio: un especialista Calificado. Que posee los requisitosnecesarios para algo, para la tarea o trabajo al que se dedica. No calificado es que le falta conocimiento o destreza para la tarea.
Trabajador calificado, entonces es, el que está preparado con todos los requisitos que se le exigen para desempeñar el empleo o tarea que viene llamado a desempeñar. El no calificado aún no los posee o está en adiestramiento para ello.
En su mayoría, el trabajadorasalariado tiene mejores condiciones laborales que los trabajadores por cuenta propia.
Trabajo por cuenta propia y asalariados: Los trabajadores asalariados tienen una relación de subordinación y dependencia respecto al empleador, establecida contractualmente, y una contraprestación económica. Tienen ventajas porque su sueldo es fijo, gozan de beneficios laborales y sociales, seguro, vacaciones yhasta compensación por tiempo de servicios. El trabajador asalariado recibe también pago de horas extras y permisos por enfermedad, capacitación, etc. Las mujeres en caso de embarazo gozan permisos especiales, por parto, lactancia, etc. La desventaja es que siendo dependiente, el asalariado no puede cambiar sus funciones, un aumento de su productividad no siempre irá de la mano con un aumento desu salario, sufre descuentos en su sueldo si falta o se retrasa para llegar a su trabajo. La categoría "por cuenta propia", se trata de un trabajo independiente, sin relación contractual ni remuneración de naturalezas salariales, los trabajadores están desprotegidos ya que no poseen ningún beneficio laboral ni social. La mayoría de los informales están en esta categoría y se caracterizan porquetienen una baja productividad. Pero hay otros trabajadores "por cuenta propia" que tienen mejores capacidades y competencias, casi siempre producto de un mejor nivel educativo y que pueden lograr mejores ingresos que si trabajaran en calidad de asalariados. Ellos son "su propio jefe", pero se requiere una buena dosis de autodisciplina, ya que sus ingresos no son regulares y en lugar de un jefe debentratar con muchos clientes, lo cual puede llegar a ser muy duro. Algunas personas terminan por no soportar la inseguridad diaria que sufren las cuentas propias al procurarse un sueldo cada día del año, año tras año. Y por ello regresan al menos arriesgado trabajo asalariado.
Ejemplo por actividad económica:
- Agricultura:
Asalariado: peón agrícola de una azucarera.
Cuenta propia: Campesinoque cultiva maíz y arroz.
- Pesca:
Asalariado: pescador de anchoveta en bolichera.
Cuenta propia: pescador artesanal para vender el producto en el mercado.
Minería:
Asalariado: Operario de mina en empresa
Cuenta propia: Buscador de oro en los ríos. (Lavaderos)
Comercio:
Asalariado: trabajador en supermercado
Cuenta propia: trabajador vendiendo golosinas en una esquina
Servicios:...